我，金丽，在5年前加入了一个策划公司。第一次参加会议时，我注意到会议室中间有一张椭圆形的桌子，两排椅子环绕着它。我认为，那些坐在桌边的人是公司领导和资深员工，而我作为新人，就应该低调一些。所以，我找了一个靠角落的位置坐下。
会议内容主要围绕选题展开，一些老员工唇枪舌战地争论着。我看到坐在后排的员工有的低声聊天，有的玩手机，似乎他们对会议内容不感兴趣。我以为自己是新人，不太重要，所以就安静地坐在后面消磨时间。
过了一段时间，每次开会我都习惯性地选择不起眼的地方坐下，玩手机或者与熟悉的同事在下面小范围内交流，这样做虽然让我显得比较悠闲，但从未引起过老板的重视。
一次偶然的情况触动了我的心弦。在一次讨论中，一位喜欢躲避高光时刻的同事被点名到前排发言，看着她瞬间获得认可，我反问自己，为何不能主动展示自己的价值？难道是我甘愿默默无闻吗？
发现“第一排效应”之后，我决定改变自己的态度。那天，我们讨论了一项大型文体活动策划方案。在准备充分之后，当我看到前排有空位时，我鼓足勇气，冒险坐到了那里。
当大家开始讨论选题时，一些经验丰富的同事先后发表了意见，而老板则鼓励其他人也要参与进来。当他目光转向我，并对我的见解表示赞赏时，我意识到我的努力没有白费。
随后的日子里，我更加积极参与每次会议，也越来越自信。我最终成功让自己成为老板身边不可或缺的人物，并且在职场上取得了显著成就。通过这些经历，我明白，要想在职场上取得更好的发展，不仅需要能力，还需要敢于站出来，这就是所谓的“第一排效应”。
