张翼，作为新闻记者、财经作家，以6年的时间跟踪采访报道新东方，最终写成了《俞敏洪管理日志》一书。在2009年11月6日，北京中关村西区的新东方大厦9层贵宾室，俞敏洪接受了张翼的专访。现在，将这次访谈全文刊登。
在对话中，张翼提到，他浏览了俞敏洪近10年来的内部讲话、公开演讲和新闻报道，并发现“中国古典文化”对他影响深远，比如读《三国演义》，通过分析刘备、曹操的用人得失与成败，得出结论“管理企业要在利益和人情之间找平衡”。当时新东方最混乱的时候，他又重读《三国演义》，这本书如何改变他的性格和思想提升？
俞敏洪回忆起中学时代阅读小人书版《水浒传》的经历，对情感与忠诚有深刻体会。他提到，在农村看到亲兄弟为了一点小事打得不可开交，这让他感到恨不得互相掐死；但如果别人招惹其中一个，他们立马联合起来对抗，然后再继续打。北大求学5年的时间里，他阅读了800多本书，其中包括很多古典文学作品，如《三国演义》等。
经营企业后重读《三国演义》，他总是思考刘备、曹操为什么能成大事？他们有什么特质？他们怎样凝聚一支“经理人”团队？那些忠诚于他们的人为什么特别坚贞和忠诚？此外，他还常思考为什么“市井无赖”刘邦能够赢得天下而“西楚霸王”项羽却自刎乌江？
反复阅读《三国演义》，他得出一个基本结论：利益、情谊、理想目标都是维系团队、成就事业的关键因素。当问及新东方从个体户转型为现代公司时，他提到，从海外请回徐小平和王强，以及赶走公司里的家人和亲戚，是实现这一转型过程中的痛苦努力。而到了美国上市，一些人才离开，但也有人认为新东方成功了。他说：“我做不了‘曹操’”，因为自己的个性比较弱一点。但是他喜欢倾听朋友们的建议，不断学习。
面对批评指责新东方制造理想主义者创业假象时，俞敏洪解释称：“理想主义是靠利益驱动实现的。”尽管如此，“理想化”的现象确实存在，但是这种现实主义建立在原则之上的，是为了让员工理解实际情况并更好地工作。“我们不可能也不需要全天候监控授课老师”，但是职业操守必须宣扬给所有教师，而底线即是不容许触碰的地方，即使宽容也不能跨过这个红线。
关于处理分校校长经济问题的问题，当初虽然没有惩罚，但现在看来太过宽容。过去曾经参与处理此问题的一些中层管理人员灰心丧气两个多月，因为觉得这样的纵容行为无法弘扬真正善良，而且跟着这样的领导有危险。这段经历后来改变了他的认识，现在认为有些道德败坏行为必须进行示范性惩罚，以避免机构危机。
