王健林：敢想之舟，勇于航行的三十分钟激励短片，点燃成功的火花。
我觉得所谓信仰，其实最重要的就是一种勇气，一种勇敢。比喻做过事业的人尤其事业比较成功的多数都有这个体会，只有敢想才有敢干，只有敢干成功的几率才大。试都不试怎么能成功呢？就像我自己从事的事业来看，我现在主要的一个业务是做商业地产，就是做大型的购物中心，城市综合体在中国过去是没人做过的。那我一开始做的时候，很多失败，我打了222场官司，由于不会做这个没做对，招商不对，签合同时存在问题，卖给别人的商铺卖了以后回报率不高又来告我们等等等等，这些经历让我的同事和朋友劝我不要再继续，但我坚持认为为了百年企业、为弟兄们今后的长治久安，我以朴素的信仰来面对这些挑战。
包括电影院，当时全国电影院票房只有3亿，每家都亏损，但我相信中国人也会看电影，现在万达院线已经成为亚洲第一，在整个中国占16%到17%的份额，而且每年的增长速度还在不断增加。这就是这种勇气创业所谓信仰，最重要的问题就是敢想敢干，以及创新精神，也许说得俗一点，就是冒险精神。古话中有一句“富贵险中求”，无论是富还是贵，都不能没有冒险才能得到，那么利益与风险成正比，你想要大的利益，就要承担相应的大风险。
成功的人群中，有很多内向且木讷的人，他们并不一定外向或聪明，大多数群体不是极端聪明或笨蛋，而是一般智力水平。这就像是情商高低一样，不仅需要智商，还需要与人相处能力。你发现，无论是在商界、政界还是科学界，最终获得成功的是那些次聪明但情商高的人，他们能够与人共事，与他人建立良好关系，从而获得追随者和支持。
除了勇气外，我个人性格上可能有些不安分，也让我在初期决定目标时，即使员工质疑也不轻易放弃。我曾告诉部门经理：“三年达到一个亿”的目标，并且实际实现了这一目标。在香港的一次旅行中，与朋友讨论自己的生意计划，他们怀疑是否能达到自己的梦想。但是我坚持认为，如果不去尝试，就永远无法取得成就。
各行各业中的成功人物绝非读书成绩优异或智力最高，而是拥有较强的情绪智能——这意味着与人相处能力。在社会群体中，无论你是在吃饭还是处理事情，你总是在跟其他人打交道，要跟他们沟通协调。而别人的评价才是你真正取得成果的手段，因为自我评价和社会评价一致，那么你必将取得成功。这便是情商核心观点之一。
另外，与人相处能力最重要的一点，是宽容心胸要宽。我通过选拔人才，看待员工，每当公司出现一些位置很高但未能发挥作用甚至离职的情况，这通常源于他们虽然非常聪明却缺乏足够的情感智能，使得他们难以融入团队，或无法有效管理他人。而作为领导者，我们应当具备宽容的心胸，以确保团队成员之间可以顺畅合作并共同前进。
