王健林：勇于梦想的航船，敢于攀登的个人成长之旅，成功之路上不畏艰险的探索者。
在这条不朽的商业征途上，我深刻体会到所谓信仰的真谛——它是一种无畏的心灵，一种坚定不移的人生态度。我曾经目睹过一则广告，其名为“心有多大舞台有多大”，许多人可能会认为这不过是空谈。然而，对那些已踏入事业殿堂、尤其是那些事业辉煌的人来说，这句话蕴含着深刻的道理，只有敢于想象，才能够开启通往成功的大门；只有勇于行动，才能在那条道路上留下自己的足迹。试图避免失败和风险，那么成功又从何而来？以我的经历为例，我现在主要致力于商业地产领域，即开发大型购物中心和城市综合体，在中国，这个领域几乎未被人尝试。那时我开始这个项目的时候，被卷入了222场官司，每年前三年的经营都充满挑战，因为业务管理上的疏忽、招商策略失误以及合同设计上的缺陷，都让我们面临着一系列法律纠纷。而我的同事们、朋友们都劝我放弃，他们说你只是住宅房地产市场中的佼佼者，为何要自找烦恼？但我坚持己见，因为我相信住宅房地产业无法成为一个长久兴旺发达的事业，而全球范围内，从未超过半个世纪红火过，就像住宅市场成熟后几十年后就衰败了，因此为了建立百年企业，以及保障员工今后的安稳，我决定凭借简单而纯真的信念去努力。在经过数年的磨难之后，现在终于走出了困境。
此外，还有另一个故事，如电影院，当时全国电影票房仅3亿，而所有电影院都亏损，但我仍然坚信电影对我的购物中心具有帮助，并且最终证明了这一点。当时人们质疑中国人是否会看电影，但今天万达影院已经成为亚洲第一，大约占据中国市场16%至17%，甚至预计每年增长速度将更加迅速。此类冒险精神正是创新的精髓，是企业家所特有的品质——创造力与创新精神。这背后的核心其实就是一种冒险精神，不畏惧风险与挑战。古语云：“富贵险中求”，无论是财富还是荣耀，只有不断冒险才能获得它们。利益与风险之间存在直接关系，无论利益如何增长，风险也必然相应增加。因此，要追求稳定的收益是不可能成功的，所以在讲述创业信仰时，我强调首先要具备大的胆识和决断，不怕失败或挫折。
当然，这里还有许多其他特质，如果你能掌握它们，那么一定能够成功。在现代社会中，无论是在商界、政界还是科研界，最常见的情况并非聪明才智出众的人取得巨大成就，而通常情况下，它们都是那些普通聪明程度的人，他们既不是极端聪明，也不是愚蠢，而是那个次级聪明的人群（励志名言 www.lz13.cn）所说的“聪明”并不仅仅取决于你的智商高低，更重要的是情商，即你处理人际关系能力如何，你能否宽容他人，你能否有效沟通，这些都会影响你的成就。
除了勇气之外，与我本身性格比较不拘泥也有关系。当我刚开始做生意的时候，我设立目标说三年内达到千万注册资金公司规模。我当面向部门经理提出的计划，让他们感到有些惊讶，但很快我们实现了目标。
随后，在91年的一次香港之行中，与一些朋友一起住在君悦酒店顶层，有四栋楼宇，看海景非常震撼。我告诉他们如果想都不敢想的话，那绝不会有人去干。但是我没有满足现状，我是一个有人生追求，有清晰目标的人。
对于各行各业取得巨大成就者的共性，没有之一读书最好或智商最高，而情商最高。如果把情商简单概括，就是处理人际关系能力。一句话总结就是，与他人的交往能力。你不是生活孤独一人，你是在社会群体中工作，做生意办事情吃饭打交道，都需要跟别人互动评价你。你自己评价自己可笑谁也不放在眼里就会离开。但只要你的自我评价与社会评价一致，你肯定能够成功。这就是情商核心观点之一。
再有一点，与他人的相处能力是什么呢？当然这是我的浅见，不一定准确无误。我觉得相处能力，最关键的一点就是宽容心胸要宽。在目前公司里几万名高管几百个接近上千位领导职位，由阅读人才选拔人才看人的经验来看，有很多位置虽然很高，却最后不能到达更高的地位或者选择离开，其中一个重要原因是智慧很高但是感情敏感无法融入团队。而且一个人即使头脑好也只能完成自己的任务管得好十个人吗？这些因素导致管理出现问题，使得领导显得什么也没做，但是实际上他们并非真正拥有实权只不过大家不会这样认为。所以第一个要求必须宽容心胸要宽第二个是不小气，要慷慨赚钱做生意这种行业，小抠绝对无法获得合作第三个必须沟通能力强，以赢得人们的情感支持和尊重。你若能让公司里的十几个八个人听话愿意跟随，或许100个人90个人愿意跟随1000个人800个人愿意跟随则机会自然增多因为情绪智能是一个重大课题，而且书籍写作专注的情绊心理学10余本讨论太繁琐简而言之：
心胸要宽。
不小气。
沟通技巧卓越。
能够凝聚力量，
通过理解人类行为模式，可以更有效地进行销售活动
这样可以提高我们的销售效率
并降低冲突
这便是我关于王健林及其伟大事迹的一个分享！