01 "对公司功劳越大，最后都是最惨的！" 老王斩钉截铁地告诫我，这个结论让我惊讶不已。"怎么惨啦？你不是技术副总吗？咋回事啊？”我好奇地追问。老王深吸一口气，眼中火光四射，决绝地说：“我辞职了！”他刚从一家工作了十年的公司辞职，正处于求职难关时期，但内心对旧东家的愤怒却难以平息。
02 十年前，老王毕业后加入了一家由他的死党投资创立的小公司，与同伴一起白天黑夜奋斗，他作为技术骨干几乎是与死党共生长。这段时间里，他们共同经历了成长和挑战，最终公司走向正规，其效益日渐增长。本以为未来会更加美好，但一些矛盾逐渐显现，比如死党觉得老王虽然精通技术但在管理上有所不足，因此常常有微词。在一次会议上，无预警地宣布让一个得力助手接管技术团队，而将老王调往后勤部门闲置岗位。这种背叛激起了老王的愤怒，他决定与此同时成长并为公司带来贡献的伙伴们一起离开。
03 听着老王说完，我以为他是受害者。但熟悉他的人知道，他做事固执且自视过高。在新承接的一个项目中，由于设计过程初期完美无缺，当项目进展到一半时，却发现设计存在问题，将导致交付延迟、浪费大量资源和资金。面对这一情况，领导决定推翻原方案，让老王重新按照新的计划执行，这样可以节省大量时间，并减少损失。当这个消息传达给他时，他坚决反对，要按原方案进行，即使只有自己支持。他认为所有付出的努力不能被忽略，也不能“流产”。
04 由于这些争执，如加班任务、客户协商等，一些事情都因为他的态度而产生损失或失败。我想到了影片《憨豆先生的黄金周》中的场景：憨豆先生错误登上了前往巴黎北站的列车，然后在路边的地图板上用指南针确定方向，不顾一切继续前行，即便是横穿公园座椅、直接穿过马路和餐厅，也不介意造成交通堵塞或服务员受伤。这样的行为与我的印象相符——在职场中，没有无缘无故的人情冷暖，大多数时候，是因为你未能融入企业文化，只把自己当作中心。
05 不是谁都能一辈子躺在功劳簿上睡大觉。在职场中，你需要学会适应变化，更重要的是学会适应人际关系，因为你的努力并不一定会得到认可。你必须证明自己的价值，而不是依赖过去的成绩。如果没有不断提升自己的能力，那么即使你曾经很出色，现在也可能成为下一个被抛弃的人选。
