在我看来，松下幸之助的故事是关于如何从社会中筛选出真正有潜力的员工。松下电器是一家深受日本人尊敬的老牌企业，每年都吸引着无数渴望加入其队伍的人才。
有一次，当公司计划招聘一批基层管理人员时，我亲眼见证了一个令人印象深刻的选拔过程。这场选拔不仅包括笔试，还通过面试这一严格标准，最终挑选出了十位最优秀的人才。但就在这个时候，松下的领导者发现了一名成绩非常突出的年轻人，他在面试中给予了我留下深刻印象的表现，却意外地没有被列入那十名候选人之内。
这名年轻人的名字叫神田三郎。他的故事让我永远难忘。当时，我们的一个助理重新核查了考试成绩后发现，神田三郎竟然只差一点点就能成为最终录取者的第二名，但由于电脑故障导致分数和排名混淆，他原本应该获得录取通知书却错过了机会。在接收到补发通知书当天，这位有才能、坚持不懈追求梦想的小伙子已经选择离开我们世界。
听到这个消息后，我陷入沉默良久。我身边的人安慰说：“真是遗憾，一位如此有才华和热情的心灵，却未能为我们所用。”但我的心中充满了一种不同的声音——“幸好我们的公司没有录用他”。因为尽管他拥有卓越的能力，但如果缺乏坚定的意志，那么即便再聪明，也无法取得长久成功。
这是对所有想要实现大目标的人的一堂课：能力固然重要，但更关键的是心理素质。正如松下幸之助所教导我们的那样，只要心态不够强韧，即使拥有众多天赋也难以走得更远。这是一个关于成长、坚持与毅力的故事，它提醒我们，无论遇到怎样的挑战，都必须保持自己的信念，并且不断前行。
