在一场生死考验的游戏中，我是幸存者，你们怎么了？这个问题听起来可能有些奇怪，但它揭示了一种心理现象——幸存者偏差。我们常常会觉得那些幸运地活下来的人物或者故事更为真实，因为他们证明了即使在最艰难的情况下，也有人能走到最后。
记得那部热门的电视剧吗？每次有角色被淘汰，观众总会问：“他/she 是怎么没想到的？”而当一个角色意外地赢得比赛，我们则会想：“哎呀，这个人真是太聪明了！”这就是幸存者偏差在起作用，它让我们对成功者的表现过于赞赏，对失败者的失误过度批评。
这种现象不仅限于娱乐节目，甚至影响着我们的日常生活和工作环境。在一次会议上，当一个团队因为某个错误项目被取消合同时，我们很容易就指责那个负责人无能。而实际上，那个负责人可能只是其中的一个环节，而不是唯一原因。同样，如果你看到你的同事突然获得提升，你可能会认为他必须非常优秀，但其实他的成功也许只是一系列偶然事件和机遇的结果。
幸存者偏差告诉我们，我们需要更加全面、客观地看待情况，不要单纯从结果出发去判断一个人或团队。如果你是一个“幸存者”，不要以为自己全凭自己的能力；如果你不是，那也不要把所有责任都归咎于自己。世界复杂多变，每一次胜利或失败都是多重因素共同作用的结果。这一点对于个人成长和团队合作都至关重要。