我，金丽，在5年前加入了一个策划公司。第一次参加会议时，我注意到会议室中间有一张椭圆形的桌子，两排椅子环绕着它。我认为，那些坐在桌边的人是公司领导和资深员工，而我作为新人，就应该低调一些。所以，我找了个靠角落的位置坐下。
在那次会议上，我们讨论的主题是策划选题。我看到一些老员工唇枪舌战地争论着，而坐在后排的同事们有的低声聊天，有的玩手机，好像他们对会议内容不感兴趣。我觉得自己虽然是新人，但自己的想法也许可以为选题提供新的视角，但我还是选择安静地坐在那里消磨时间。
半年过去了，每次开会，我都习惯性地坐到不起眼的地方，用手机或者和熟悉的人在下面小声交流。虽然这样做让我保持了一种清闲，但从未引起过老总的重视。
一次偶然的情况触动了我的心弦。在一次会议上，一位名叫张颖的同事因为负责重要项目而被点名发言。她原本和我一样默默无闻，却突然离开她的圈子，在同事面前自信地说着。她的话让我反思：为什么不能主动展现自己的价值呢？难道我就甘心平庸？
发现“第一排效应”后，我决定改变自己。那天，我们讨论一个大型文体活动策划方案。当我来到会议室时，看到了空下的座位，便鼓足勇气走向前去，并且坚持坐在那里。
当我们开始讨论选题时，一些老员工先后发表意见，而老总则鼓励其他人发言。我就在他的斜对面，他的一瞥充满了鼓励和期望。“机不可失，时不再来”，于是我把我的独特见解一一说出，不料老总对我的看法非常赞赏。
之后，每次开会，我都积极参与，并努力让自己融入其中。我渐渐主动争取坐近前面的位置，最终在两年的努力后，在老板身边有了一席之地。
2012年底，当我跳槽至另一家销售公司并首次参加工作会议时，我发现同事们都避免与老板直接交谈。然而，当机会出现时，我勇敢地占据了最靠前的位置，并提出关于业务发展的问题及详细计划。老板听得津津有味，并给予肯定。这之后，再有几次开会，即使座位空出来，也有人愿意给我让座，因为他们知道只有当你真正成为团队的一部分，你才能真正获得成长和进步。而这，就是通过“第一排效应”实现自我的一种方式。在职场上取得更好的发展，不仅需要实力，更需要超乎常人的胆量，这种胆量就是敢于站出来、敢于表达、敢于追求卓越——这是一个人生中的第一等功夫。