我，金丽，在5年前的一次偶然机会中，踏入了一家策划公司的门槛。那天，我第一次参加会议时，我才22岁。会议室里的椭圆形桌子和周围两排椅子，让我想起了一个不为人知的事实：坐在椭圆桌边的，是公司领导和资深员工，而像我这样新人的位置，则是那些靠角落、不起眼的地方。我没有犹豫，就找到了一个让自己低调的位置，坐了下来。
会议内容围绕着策划选题展开，那些老员工唇枪舌战地争论着。我看到后排有的同事低声聊天，有的玩手机，就好像他们对这次讨论完全无关紧要一样。我作为新人，对于选题自己的想法，也觉得并不重要，所以就在那一刻，便安心地沉浸在时间消磨中。
转眼半年过去了，每当开会，我都选择那个不起眼的角落，一边玩手机，一边与混熟了的人在下面小声交谈。虽然这样的生活让我得以清闲，但从未引起过老总的重视。这一切，都让我反思：为什么不能主动表露自己的价值呢？难道就要一直默默无闻下去吗？
那一刻，我意识到“第一排效应”的力量，它改变了一切。当张颖被点名到前排发言时，她原本和我一样平庸，却突然之间在同事面前展现出了她的能力。这让我问自己：为什么不能成为那样的人呢？于是，我决定改变我的状态，不再甘愿做一个默默无闻的人。
那天，当我们讨论大型文体活动策划方案时，我有独到的见解。在会议室里，当所有人期待着听到别人的意见时，我鼓足勇气，走向空出的座位坐在老总斜对面。他目光中流露出鼓励与期望，“机不可失，时不再来”，于是我把我的见解说了出来。不仅如此，他还对我的意见表示赞赏。
自此以后，每一次会议都让自己融入其中，也越来越有自我存在感。我开始主动争取坐在老板身边，并经过近两年的努力，最终拥有了一个固定的位置。一旦你站出你的声音，你就会发现新的世界正在等待你去探索。
2012年年底，当我跳槽到另一家销售公司的时候，与之前相比，这个团队只有十几个人。但是，他们之间却存在一种拘谨感。在第一次参加公司会议后，只看到了大家躲避着老板特别是那个空置的小桌旁，那是我挑战之所在。所以，当机会来临之际，我毫不犹豫地坐到了老板对面的第一排，并且提出了一些关于业务发展的问题及详细计划。他的反应显而易见——满意与赞许。在接下来的几个月里，无数次会上，即使其他职位也变得多样化，而每一次聚焦点都是他最信任助理之一——也是他提拔的一个人才。而这个转变，从最初隐藏起来的小人物到现在站在高处指引方向，是因为敢于尝试敢于创新，不仅仅是在心理层面的变化，更是一个从“第一排”生长成长过程中的故事。
