张翼，曾经花了六年时间跟踪采访新东方，最终写成了《俞敏洪管理日志》一书。2009年11月6日，在北京中关村西区的新东方大厦9层贵宾室，俞敏洪接受了张翼的专访。
在这次专访中，张翼询问俞敏洪关于他如何运用中国古典文化来指导企业管理的问题。俞敏洪提到，他不仅阅读了《三国演义》，还深入分析刘备和曹操的用人之道。他认为，《三国演义》中的诸侯并起、英雄聚义等故事对他有着深远的影响，让他意识到了利益、情谊、理想和目标之间平衡的重要性。
对于为什么能够成功地创办新东方，俞敏洪表示，这是因为他从一个个体户开始，逐渐建立起了一支优秀团队。他吸引了一批才华横溢的人才，并且尊重他们，以此来创造出人才辈出的环境。不过，他也承认自己不是像曹操那样强势，而更像刘备般宽容和倾听。
在谈到新东方文化时，俞敏洪指出，他们努力培养一种理想主义精神，但这种理想主义不是“理想化”，而是在现实基础上的实现。在面对挑战时，他总是鼓励员工们保持积极向上，不断寻求生活与事业发展空间。
对于如何管束那么多教师的问题，俉敏洪提出通过引导他们遵循职业道德准则，并设定不可触碰的一些底线。虽然过去可能会宽容一些错误，但现在他的认识已经改变，对于严重违规行为将坚持惩罚，以维护公司声誉和安全运行。
随着时间推移，一些旧问题也浮出了水面，比如分校校长因经济问题被处理的事故。在回顾当年的处理方式时，俉敏洪感到有些过于宽容，现在看来需要更加严格地执行法律法规，以确保企业文化健康稳健发展。