文/陈荣生
当我想要寻找一个真正能够被长时间热烈掌声打断的演讲者时，我找到了《成功》杂志的出版商达伦·哈迪。达伦曾采访过一些最着名的成功者，找出了他们创造非凡成就的方法，即超级成功者的三个秘密，这些秘密真是令开眼界。
第一个秘密也许会令你大吃一惊。很多人都想知道理查德·布兰森等人成功的原因，但按达伦的说法，他们的成功根本不是因为他们做了些什么，而是因为他们不做什么。
达伦认为，说“是”很容易，但说“不”才是主要技能。达伦在采访沃伦·巴菲特时，问了他一个所有人都希望得到答案的问题：“你的伟大成功是怎样得来的呢？”巴菲特表示，他取得巨大成功的关键是：“如果说我得到过100次巨大机会的话，有99次我会说‘不’。”
超级成功者的第二个秘密是学会把重点放在至关重要的事情上面。
达伦说：“我们很多人总想掌握很多东西，想在很多方面做得很好，可结果却是我们甚至无法在几件事上面做到最好。请看看奥林匹克运动员、诺贝尔奖得主或爱因斯坦吧，他们都只是在几件事上堪称世界一流，而在其他方面都是很平庸的。”
达伦指出，工作时间长跟辛勤工作是完全不同的概念。辛勤工作是不仅要投入大量时间，还要投入精力和智慧。“我们很多人都有一个这样的误区，认为我们应该介入所有的事情，而且应该擅长做所有事情。”他补充说，“其实，你只需在一些至关重要的事情上做得出色或优秀，就能够创造巨大成功了。”
什么才是至关重要的事情呢？唯一只有你才能做到的三件至关重要的事情是什么呢？对你工作-success贡献最大的是哪三件事情？如果你花时间把它们写下来，就能迫使你把注意力的重点放在每天都应该做的事情上面。
达伦个人目标是在90%以上的情况下，将他的全部注意力集中于他认为至关重要的事务上。他还提到，一旦确定了这几个任务，那么剩下的就是多余和分散焦点的事项。在那些需要专注并且需要处理决策过程中，可以确保给予足够的地位和资源。这对于实现目标非常关键，因为它允许人们将精力集中于那些最终可能带来重大成果的地方而不是分散精力去解决许多小问题，从而浪费宝贵的人生资源。
史蒂夫·乔布斯也是这样思考问题。当全体员工聚焦于单一项目时，其创意潜能就会爆发。而苹果公司生产iPad后，又开始生产iPhone，然后又转向零售业务，在这个过程中，他们只专注于一次性的大型项目，每一次都是为了达到更高标准，不断地提升自己。一旦完成某个项目，再进行另一次创新性的产品推出，这样的模式已经成为苹果公司持续创新与发展的一部分，并且每一次新的产品发布，都让苹果继续保持领先地位。
最后，我们来谈谈第三个关于习惯形成的心智机制——即通过重复行为，最终形成无意识习惯，使其成为一种自动化反应能力。此种自动化反应能力对人类来说，是一种强大的力量，它可以帮助人们以更快、更有效率、以及更准确地完成日常任务。如果有人问我，我应该把我的全部致敬归功于哪一点，我会毫不犹豫地说是我始终如一不断努力奋斗，只有坚持下去才能激励自己前进。我相信，无论何时何刻，只要保持动态状态，就可以找到属于自己的路程，并勇敢地迈向未知领域，因为没有任何明确路径可循，所以不断探索自我，也是一个必要不可少的一环。
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