我，金丽，在5年前加入了一个策划公司。第一次的会议上，我注意到会议室中间有一张椭圆形桌子，两排椅子环绕着它。我认为坐在椭圆桌边的是公司领导和资深员工，而我作为新人，应该低调一些。因此，我找了一個靠角落的位置坐下。
会议内容围绕选题展开，一些老员工唇枪舌剑地争论着。我看到坐在后排的员工有的低声聊天，有的玩手机，他们似乎对会议主题不感兴趣。我想作为新人，我自己的想法在选题上并不重要，所以我就安静地坐在后排消磨时间。
半年过去了，每次开会，我都选择隐蔽的角落，不参与讨论，只是玩手机或与熟悉的人在下面小声交谈。这让我得以保持清闲，但从未引起过老总关注。
一次偶然的情况触动了我的内心。那时，喜欢和我一起躲避前方座位的张颖，因为负责一个重要项目，被点名到前排发言。她原本和我一样默默无闻，但瞬间离开了自己的圈子，在同事面前自信而有力地说话，这让我反问自己，为何不能主动展示自己的价值呢？难道是我甘心做个默默无闻的人吗？这就是“第一排效应”，之后我决定改变这一切。
那天，我们讨论一个大型文体活动策划方案。在来到会议室时，我看到了空出的前排位置，就鼓足勇气、迎着同事惊讶的目光坐下了。
讨论会开始后，一些老员工先后发表意见，然后轮到其他人发言。老总环顾四周鼓励大家畅所欲言。我坐在他斜对面的位置，他向我投去鼓励和期望的话语。“机不可失，时不再来”，于是我把自己在方案中的独特见解一一说出。意外的是，老总对我的见解非常赞赏。
随后的每次会议中，我都积极参与，并试图融入讨论，从而增强存在感。我渐渐主动争取座位，与此同时，也逐步获得更多机会，最终成为老板身边固定座位上的成员。
2012年的年底，当我跳槽至销售公司时，这家只有十几人的小团队里同事们之间关系有些拘谨。但是在第一次参加公司会议的时候，我发现他们总是避免接近老板，那个被称为“领导”的位置一直空着没人坐。当机会来临之际，我毫不犹豫地坐上了那个位置，并在会上提出关于业务发展的问题以及详细计划。就在那时候，她露出了满意和赞许的一笑。此后的工作会议上，无数次都是如此：当她提问问题时，即使是最复杂的问题I也能迅速回答给出解决方案。不久之后，由于表现突出，她提拔成了她的助理，将负责人力资源与业务拓展工作。而这背后，是那份勇敢站出来、敢于挑战自我的精神力量——那种让我们远离平庸生活，让我们充满活力的勇气，就是所谓“第一排效应”。