我，金丽，在5年前加入了一个策划公司。第一次参加会议时，我注意到会议室中间有一张椭圆形的桌子，两排椅子环绕着它。我认为，那些坐在桌边的人是公司领导和资深员工，而我作为新人，就应该低调一些。所以，我找了个靠角落的位置坐下。
会议内容围绕着策划选题展开，一些老员工唇枪舌战地争论着。我看到坐在后排的员工有的低声聊天，有的玩手机，似乎他们对会议主题不感兴趣。我想既然是新人，不参与选题我的想法也就无关紧要，所以我在后排座位上消磨时间。
半年过去了，每次开会，我都选择不起眼的角落位置，玩手机或者与混熟了的同事们小声交谈。虽然这样可以保持清闲，但从未引起过老板重视。
一次偶然的情况触动了我的内心。那时候，我们的一个同事张颖因为负责重要项目，被点名到前排发言。她原本也是默默无闻的一员，但在同事面前自信而有力地表达自己的意见。这让我反思，为何不能主动展示自己的价值？难道就要一直默默无闻吗？发现“第一排效应”后，我决定改变自己。
那天，我们讨论了一项大型文体活动策划方案。在这个问题上，我思考得很多，有独特创意。当来到会议室时，我看到一处空位，就鼓足勇气坐在那里。不畏惧别人的目光，让自己成为讨论中的焦点。“机不可失，时不再来”，于是我把我的独到的见解说给大家听。没想到老板对我的见解很赞赏。
随后，每次会议，都让我融入讨论中，更有存在感。我努力争取坐到老板身边，并经过近两年的努力，在他的身边建立了一席之地。
2012年底，当我跳槽进入销售公司时，由于只有十几个人，对彼此关系显得有些拘谨。我第一次参加公司会议，就发现同事们总是在“躲避”老板。但当机会出现时，我毫不犹豫地坐到了老板对面的第一排位置，并提出了业务发展的意见和计划。会后，即获得与老板面对面的交流机会更详细阐述自己的想法。在接下来的工作中，无论是客串主持还是回答问题，都能得到他更多认可，最终被提拔为助理，负责人力资源和业务拓展。此后的经历让我深刻理解：在职场取得成功，不仅需要实力，还需要敢于挑战常规，这就是敢于坐“第一排”的勇气。而这5年的经历，也教会了我：优秀只是开始，而成功才是真正意义上的成果。
