我，金丽，在5年前加入了一个策划公司。第一次的会议上，我注意到会议室中间有一张椭圆形桌子，两排椅子环绕着它。我认为坐在椭圆桌边的是公司领导和资深员工，而我作为新人，应该低调一些。因此，我找了一个靠角落的位置坐下。
会议内容围绕选题展开，一些老员工唇枪舌剑地争论着。我看到坐在后排的员工有的低声聊天，有的玩手机，他们似乎对会议主题不感兴趣。我想作为新人，我自己的想法并不重要，就安静地坐在后排消磨时间。
半年过去了，每次开会，我都选择不起眼的地方坐下，玩手机或者与同事们小声交谈，这样既清闲又不会引起老总的重视。
一次偶然的情况触动了我的内心。一位喜欢躲在角落与我相处的同事，被点名到前排发言。看着曾经默默无闻的人瞬间获得关注，我反问自己，为何不能主动表露自己的价值？为什么要甘愿一直默默无闻？
发现了“第一排效应”之后，我决定改变自己。那天，我们讨论一个大型文体活动策划方案时，我勇敢地坐到了空出的前排位置。
当选题讨论开始时，一些老员工先后发言，但他们没有提及我的独特见解。当老总鼓励其他人的时候，他目光扫过我，那一刻我感到鼓舞。“机不可失，时不再来”，于是我把我的见解说了出来，不料老总对此非常赞赏。
随后的日子里，我更加积极参与讨论，并且每次努力争取坐在老板身边。经过近两年的努力，现在在他的旁边有一个固定的位置。
2012年底，当我跳槽到一家销售公司时，只有十几个人，但工作氛围却显得有些紧张。我第一次参加会议，便发现大家都避免接近老板。在一次机会出现的时候，我勇敢地坐到了面向老板的第一排，并提出关于业务发展的一些建议和详细计划。这次机会让我获得更多与他交流的机会，并进一步阐述我的想法。(www.lz13.cn)
再也没有人能够阻止我继续向前走一步，因为现在，即便是在更大的平台上，也有人听从并尊重我的意见。而这个过程，让我明白：要在职场取得更好的发展，不仅需要实力，还必须有超常规的心理素质——就是敢于站出来、敢于表达自我的勇气。
