在领导的夸奖下，我常常忘乎所以；与同事嬉笑时，我觉得自己是个受人欢迎的领导；工作状态完全取决于同事们的态度；面对工作烦恼，我却无法自拔。其实，这一切都是因为我拎不清。
今天，我的故事起源于下午在单位被领导批评的情景。我被临时叫去陪同领导考察另一个公司，但是在没有任何通知的情况下，只能匆忙赶上车。在车上，我问leader去做什么，他只说是随便看看。我心想既然是随便，那就简单作为陪同即可。但到了目的地，除了看看，还要开会。尽管我一点准备都没有，但还是要讲几句。回公司后，leader没有直接批评我，但不断强调我的表现不佳，即使有可能给公司带来影响。我只能低头认错，说是我没准备好，是我的失误。
回到家里，我的心情一直不好。我知道自己的表现很“苍白”，也没什么可以怪罪leadership的。跟朋友说这件事，他劝我不要往心里去，说leadership也有问题。但是我依旧自责，深刻意识到自己并未将事情弄得很清楚，而只是抱着一个“随便”的态度去了。
回想起来，不就是缺少了“拎得清”吗？对于这个词，有这样一段解释：凡事都能想得明白，在比较繁杂的情况下，可以把一团乱麻梳理成条条清晰的线索。
拎得清人际关系
在工作中，我们应该明白谁是朋友、谁是敌人、谁是领导、谁是同级、谁是属下的位置，并且在和他们说话办事的时候，都应该清楚自己要怎么说和怎么做，要有一定的原则，比如不能总是一味包庇或念及感情，也不能过分忍让或者高高在上。
拎得清工作状态
我们应该能够预见问题，并提前有所准备和思考应对方式，就像百度上的解释一样，在头脑中梳理得很清爽。如果遇到突发状况，你会不会能够从容应对？
拎得清自己的心态
很多人的玻璃心太重，一点小小的事情就会陷入忧虑之中。不管是在工作还是日常生活中，都不必太过于担心别人的看法。你要清楚知道你所做的是对还是错，你站在什么角度思考问题，不必太过于纠结于别人的无意的话语。如果出现错误，更不要拘泥，而要通过这件事得到成长和看到自己的问题。
最后，无论何种情况，都希望大家——凡事都能拎得清。