在职场中，有一种抱怨常被听到：“我已经完成了老板给我的任务，现在就闲着没事做。”听上去，这种说法似乎表明说话者很有分寸，工作也告一段落，让人羡慕不已。但仔细分析，这句话背后隐藏的危机是深远的。它透露出说话者最近几天过得并不好，他们在老板心中的重要性正在逐渐降低，已经被边缘化了。
这样的员工往往感到内疚：“虽然我已经完成了所有老板交代的事，但却感觉到了冷漠的对待。”于是，他开始寻找借口，将自己的境遇归咎于“老板管理不善，不会安排工作”，这种解释让自己得到了一丝安慰。
人类天生追求利益和避免风险，因此我们总是试图为自己的行为找到一些正面的解释。但从职业发展的角度来看，这样的思考方式会成为绊脚石，并最终将你推向失败。
只做到本分远远不足
我刚入职时，家人不断地提醒我：“眼里要有活。”这意味着不能等别人来安排你的事情，那样显得没有主见，也不会受到老板青睐。世界上可能真的没有一个喜欢懒惰员工的老板。人们通常认为，只要完成了 老板交代的事情，就算尽到了本分，没有偷懒。但是在今天竞争激烈、快速变化的职场环境中，只做到本分还远远不够，因为：
大多数人的错误：大家都原谅新手，但无人容忍你停滞不前
我认识的人贝克（化名），他勤勤恳恳但从未踏出他的专业领域一步。他对待老板如同命令一般服从，即使他觉得老板决定错了。贝克的生活准则是“不要求功劳，但求无过”，直到有一天，在公司长期稳定之后，被迫离职，因为他被视为不会再进步的人物。
那些只看到眼前的、只想着做份内事的人，最终会习惯于呆在舒适区，没有创新和突破。而对于公司来说，不断变化的是行业、公司以及时间，而不是个人的能力或态度。他可以容忍一个人初入职场时对业务一无所知，但无法容忍一个人长久停滞不前，因为这样的人迟早都会脱队，对公司造成负担。
主动向领导提出更多机会，你才可能获得他们青睐
不能否认，有些时候确实存在管理水平较低或考虑周全程度不足的领导。他可能因为忙碌而忘记再给你新的任务；或者不知道该如何指派什么样的任务给你；或者不知道你的意愿强烈地希望参与更多的事务。你应该主动向领导提出更多活干：
清晰汇报你的工作进展和成绩，让他们看到你的潜力。
陈述下一步计划，表示愿意承担更大的责任。
找出当前业务中的问题，如果这个问题目前还未有人涉及，又正好符合你的能力范围内，请主动接手解决这些问题。
即使现在他们不会立即接受你的请求，当合适的时候，他们会留下位置供你填补。不少人对于领导充满畏惧，以为自己微小的声音无法引起他们注意，而选择躲避与敬而远之。这让他们难以留下足够印象，更难以抓住机会。当机会降临时，他们也许就不会想到你。
打工的心态阻碍了像领导一样思考
有些人，在成为领导之前，都有一种打工的心态。认为自己不过是个打工仔，不需要操那么多心，在领袖面前做一天事，一日钱，一旦开心就辞职走人。而关于公司未来的事情，他们并不关心。一旦这样的人站在高位，他或她随时准备逃离。这让任何想要提升其权威感和影响力的企业都不太愿意委以重任，因为这种随时准备离开的情绪是不稳定的且不可预测的。