在职场的日常生活中，我们常会听到这样一种抱怨：“老板安排的事情都做完了，我没事了。”听上去，这样的话语似乎表达了一种安守本分、工作已告一段落的状态，给人一种无比羡慕的感觉。但仔细分析这句话，就能发现其中蕴含的危机感。一个职场人如果处理的事务越来越少，他就不再被老板看重，被边缘化了。
这样的员工往往感到心里委屈，觉得自己已经尽到了本分，但却遭遇冷遇。于是，他们开始寻找合理化自己的行为，给自己的境遇找到一些有利因素来解释。这是一种自我保护的心理，也是对现状的一种逃避。
然而，从职业发展的角度来说，这样的想法会成为绊脚石，甚至导致失败。因为在竞争激烈、高速运转的现代职场，只做到尽本分远远不够。老板通常只给出大方向，而具体事情则需要员工自己去完成和创新。如果你能够超越原有的工作范围，不断地拓展你的视野和能力，那么你将更加受到老板青睐。
有时候，我们可能会遇到那些只关注眼前的任务而不愿意超出舒适区的人。但时间长了，这样的态度只能让个人停滞不前，最终被淘汰。在快速变化的时代，只有不断进取、主动向前的人才能获得成功。
因此，你应该主动地向老板提出更多活干机会。你可以清晰地汇报你的工作进展和成绩，让老板看到你的潜力；陈述下一步计划，并希望承担更大的责任；以及识别并解决公司业务中存在的问题。如果你能勇于站出来，并且准备好迎接挑战，那么求贤若渴的老板就会记住你，并在机会来临时选择你。
有些人因为害怕失望或者害怕被拒绝，所以他们总是保持距离，与老板保持一定程度上的隔阂。而这种心态会阻碍他们像真正的地产巨头一样思考问题。一位CEO曾说，“我会争取每一个机会。我永远不会允许自己因为不知道自己在做什么而停止。”
最后，有些人把工作当作打工，而不是事业。当一个人把工作当作事业来做时，他们投入度就会很高；但如果把工作当作打工，则容易出现随时辞职的情形。这是一条通往成功之路上的重要区别。正如格力集团董事长董明珠所展示的一样，无论身处何处，她始终坚守岗位，不畏艰难，最终成为了商界权势女性中的佼佼者。
