01 "对公司功劳越大，最后都是最惨的！" 老王斩钉截铁地告诫了我这样一个结论。 我震惊不已，问道：“怎么会是这样的？你不是技术副总吗？这怎样啊？” “我辞职了！”老王咬牙切齿地回应，我看他眼中几乎要冒出火来。
02 10年前，老王毕业后就加入了一家由死党投资创立的小公司，与死党一起从零到英雄，这段经历让他们成为难忘的同行者。随着时间的推移，他们共同努力，让公司逐渐走向正规，效益日益增长。但与此同时，也出现了一些微妙的矛盾，比如死党认为老王虽然精通技术，但在管理上存在不足，这种观点使得关系变得复杂。在一次重要会议上，无预警之下宣布将一位得力团队成员负责技术事务，而把老王调往后勤部门闲职位置。气愤之下，老王选择了辞职。
03 听完老王愤怒的话语，你可能会以为他是受害者，但实际上，他有着固执己见和独断专行的一面。在新承接的一个项目中，由于设计方案问题，该项目进展缓慢，不仅无法按时交付，还造成巨大的经济损失。然而，当公司决定改变方案以节约时间并减少损失时，老king坚决反对，并且因为这个决定而导致公司额外损失几万元。这次事件再次证明了他的固执和个人主义。
04 当我听完这些故事，我突然想起《憨豆先生》中的情景：憨豆先生误入错误车厢，被带到了非目的地。他用指南针确定方向，一路顽强前行，即便面临障碍也不放弃——他横过公园长椅，不顾旁人；穿过餐厅，与服务员发生冲突…… 老King 就像憨豆先生一样，有时甚至更为极端。而在职场中，没有什么是不合理排斥或排挤，只是在没有理解人际关系、融入企业文化的情况下，就容易被视作异类。不知何时能躺在功劳簿上安然睡去的人，其实并不多。