下面是关于如何克服这五个弱点的小贴士。
首先，我们要谈谈勤奋。即便你足够聪明，再加上勤奋的品质，你一定会出类拔萃。可惜，你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面对你的借口，我只有笑笑，点头。你不是幼儿，需要我哄；你不是我的孩子，如果我晓之以理动之以情，你极有可能厌烦。但如果你今天不勤奋地学习，明天就一定要勤奋地找工作。
其次，我们来讨论一下爱说的话题。我知道你的口才很好。相比笨嘴拙舌的孩子，能说是你的优点。但不能只会说，还要会做。你最有可能遇到的情况是，当刚说出一个想法时，被老板打断，让你拿出一个方案来。如果你不会写，可以练。如果你不想写，那就错了。
再者，是关于爱撒谎的问题。你有事可以请假，有病就去治病。但在学生时代，最好不要撒谎。不管善意还是恶意，都应该避免。这是一个时代，不轻易相信他人，因为验证是否撒谎变得简单起来。而且，这样的行为累积起来，也许会影响到人们对你的看法和信任度。
然后，我们来探讨一下变化这个问题。在见异思迁中寻求完美的人生是一种常态，但是这种频繁变换并没有带给我们任何长期收益。一环一环地把工作干好才是关键，而非跳跃式地追求新鲜感或快乐。在某些情况下，一致性胜过变幻莫测，更容易获得成功和认可。
最后，我将提醒大家注意耍滑这一点，比如在组织当中，每个人都有分工，但工作并不像切豆腐似的清晰分得开。那时候，就不是团队合作，而是在自动化流水线上排着等待加工。不过，在现实生活中，没有人愿意看到这样的场景，因为它代表的是懒惰、敷衍和缺乏责任感。而那些真正投入到自己的角色中的个人，他们往往能够更有效率地完成任务，并且为团队贡献价值。
总结来说，这五个弱点虽然看似微不足道，却也可能导致巨大的后果。当我们意识到了这些错误，并努力克服它们时，便能更加接近成功与实现自我价值。这段旅程充满挑战，但只要保持坚持和勇气，即使最深层次的人性的弱点也能被转化为成长的机遇。
