从部队走入地方后，我不适应商品经济，也无驾驭它的能力。开始我在一个电子公司当经理也栽过跟斗，被人骗过。后来也是无处可以就业，才创建了华为。
企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：敏锐的嗅觉；不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；群体奋斗的意识。
离家五年，在残雪消融、溪流淙淙的时候，面对自横的独木桥，我真不知别人是否已经过去，心爱的人可安在。那样的惆怅，那样的失落，那样的迷茫，成功了又能怎么样？
我认为人是怕痛的，太痛了也不太好。
人是有差距的，要承认差距存在，一個人對自己所處的環境，要有滿足感，不要不断地攀比。你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不断地折磨自己，和痛苦着，是生在福中不知福。这不是宿命，是因為知道差距後，而不努力去改变。
世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
什么叫成功？是像日本那些企業那样，經過九死一生的還能好好地活着，這才是真正的成功。華為並沒有成功，只是在成長。
任正非谈林清玄经典语录：任何一個國家、任何一個民族，都必須把建設自己祖國的信心建立在信任自己的基礎上，只能在獨立自主的大基礎上，才會獲得平等與尊重。
職業化、規範化、表格化、模板化管理還十分欠缺。我們是一群從青纖帳里出来的地頭八路，有習慣於埋個地雷端個炮樓工作方法。但我們還未習慣於職業化、表格化、模板化、大規模管理。在引進新管理體系時，要先僵硬，再優化再固 化這就是效率低下的根本原因之一。在引進新管理體系時，要先僵硬，再優化再固 化這就是效率低下的根本原因之一。在引進新管理體系時，要先僵硬，再優 化再固 定，這就是效率低下的根本原因之一。在引進新管理體系時，要先僵硬 再優化再固定，這就是效率低下的根本原因之所以說重復勞動和重複 的管理非常多，因為這些都是系統性的問題，所以我們需要改變整個系統。
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