成功励志：默默付出，成果昭彰——职场五类人探究
在企业中，有一种职业发展的黄金定律，它指出，在忠诚的前提下，能力越高越好；在不确定忠诚的前提下，能力越低越好。职场人士可以被分为五类：“忠臣、太监、庸臣、勇将和主公。”每一类都有其独特的地位和作用。
首先是“忠臣”，他们是企业最受欢迎的人选。他们既忠心耿耿，又能力卓越。在企业核心部门担任关键位置，是他们常态化的存在。而“太监”则属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人群。虽然他们的晋升与其说是因为马屁，不如说是因为主公，他们却能占据重要岗位，如集团总助或财务/人力资源等。
接下来，“庸才”数量庞大，他们成绩平平碌碌无为，而“主公”自然是不用多说的至高无上的地位。此外，还有“勇将”，他们战功累累战斗值很高，但物质要求不多，却随着能力增长而增强正义感。然而，由于对这些人才难以完全控制，所以企业既爱又恨。
对于那些只想把工作做好的职场人员，我们必须认识到，即使你拥有卓越的技术，也可能会被忽视。如果你希望晋级重臣，那么需要找到让公司能够控制你的方式。这就像古代送家眷到京城，让天朝养着一样。你需要有一件事情，让公司觉得你不可或缺，这样才能真正得到提升。
最后，我想告诉那个朋友，你现在就是一名勇将。如果希望成为重臣，那就要找到让公司能够管控你的点，就像他出去仰天长啸恍然大悟后所做的一样。他写了个Email要求明年公司出笔钱让他出国进修业务，并且三个月后预算批下来，他半年后便升了级。我相信老板也会长吁一口气，因为他终于成了自己人。