为何实习经历如励志寓言故事，反复体会其价值
我曾与同事共进午餐，谈及公司新引入的实习生小伙伴。恰逢公司举办运动会，每位员工都换上了运动装，小姑娘却身着整齐的小西服，妆容淡雅，看上去既成熟又不失天真。大家一致感慨，这些学生确实在成熟度上超过了我们这群嘻哈的女孩。我微笑着说：“正是因为这些小伙伴懂得出门实习，而像我这样还在图书馆谈恋爱。”大家点头称是，又不禁感激自己早生几年，不然毕业时简历空白，还能找到工作吗？
现在看来，实习经历越发显得重要，在求职过程中，即便不同类型的实习经验，也能在简历评分中获得额外加分。
若干年前，我沉浸于享受学习生活，无暇思考未来，但回首往昔，我深知当时自认为无忧无虑的日子其实很愚蠢。所以今天，我们来探讨企业为什么喜欢那些有过实习经历的应届生。
在我的招聘工作中，每年都会到当地大学校园进行招聘活动，与学生交流最多的是他们除了课本知识以外所做的事情。
我们的候选人通常学历并不高，更非成绩优秀者，他们真正吸引我们的，是他们如何利用课余时间。在肯德基打工、茶餐厅服务或电器安装助手岗位，他/她们学会了流程管理、问题解决和以客户为导向。这虽与岗位无直接关系，却蕴含通用智慧，让我们借鉴和参考。
因此，这类学生成为我们首选。在面试结束后，你可能会问：难道这就是打工吗？谁没做过谁都会知道。但这些只是表面，它们不足以支持一个学生在漫长职业生涯中领先。因此，企业对有过实习经历的人物兴趣盎然，并不是单纯追求工作经验之故。
分享给我印象深刻的一个故事：
Z是一个本科院校学生，比其他应聘者更具优势。他聪明机智、沟通能力强且英语水平优异，其业余爱好是足球。但是在面试中，最令人动心的是他所就读学校的地位和影响力，以及他通过家教业务建立起的人脉网络。当Z租赁民房改造成教学场地并成功实施夏令营项目，他凭此稳健收入数万元，这个小插曲展现了他的积极态度和创造利润能力。
加入公司后,Z迅速完成基础任务，并承担更多责任，因此半年的时间里，他即被提升至负责一些团队工作。而每次组织大规模面试时，当笔试混乱时，我毫不犹豫地叫他协助监考。他带来了两名帮手，一切顺利完成。那之后，每次需要大量人参与的事宜，都会想起Z主动帮助处理问题的那一幕。而现在，他已升任至高级职位，为公司贡献巨大力量。
综上所述，为何企业喜爱那些拥有实习经验的人？总结如下：
他们已经开始理解学校与职场之间差距，并能够以成人方式处理问题。
他们通过分享实际经验，可以让雇主更准确识别其优势或劣势，从而判断是否合适某个职位。
最重要的是，他们愿意比同龄人多思考，用这个精神进入职场，那些只想尽快完成工作而非如何把它做好的同学则相形见绌。
因此，不是所有人的所有实践都是胜出的关键，但决定踏上实習之路，就已经超越了许多同龄人一步。如果你选择去尝试，那么你的努力将不会白费，因为你正在走向那个领域独特的声音——一种体验，是一种生命力的延伸，是一次成长机会，而不是仅仅是一段简单的“打工”旅程。