为何实习经历至关重要：励志小故事大道理，反复探索其价值。
在我与同事共进午餐时，我们谈及公司新进的实习生——一个年轻的女孩。正值公司运动会，她穿着整齐的小西服，妆容精致，与我们这些嘻笑怒骂的姑娘形成鲜明对比。大家一致感慨，这些学生确实看上去更加成熟。我回应说，那是因为那些有过实习经验的小伙伴才懂得如何展现自己的专业形象，而像我这样的大学生还沉浸在图书馆的恋爱故事中。
这让大家都点头称是，又不禁感到庆幸：幸好早了一点出生，不然毕业时简历空白，还能找到工作吗？现在，实习经验似乎越来越重要，在求职过程中，即便是在简历打分阶段，也能获得不同的加分。
然而，为何要在毕业前进行实习呢？是否真的很重要？
若几年前，我只将时间用来享受生活，用寒暑假吃喝玩乐，我一定觉得这个问题不可思议——只有最后几年自由了，不娱乐不快乐。但工作后，我明白过来，那时候真是太天真了。
所以今天，让我们深入探讨为什么企业喜欢那些有过实习经历的应届生。
每当我招聘工厂时，每年都会前往当地的大中专院校寻找在校学生进行实习。这期间，最常与学生聊的是除了学习之外他们做过什么事情。
我们的应聘者虽然学历不高、成绩也不突出，但真正吸引我们的，是他们课余时间所做的事情。有些人每天下课后到肯德基打工，一遍遍背诵前台点单流程；有些人每天去茶餐厅打工，头头是道回答客户投诉；还有人夏季跟随电器安装工人一起学习给买家安装壁挂电视机。在这些无关紧要的事情里，他们展现了简单而朴素的能力，比如熟悉操作流程、解决问题和以客户为导向，这些都是初级岗位上的宝贵财富，无论多么简单，都远胜于学校学到的知识。在很多初级岗位上，他们作为个体，以自己的方式领悟和处理问题，对个人发展有着更大的帮助。
因此，这类学生成了我们首选面试对象。不仅如此，有一次让我印象深刻的一个故事也许能够解答你的疑问：
那是一个名叫Z的小伙子，他来自当地的一所本科院校。Z聪明伶俐，沟通能力强，英语水平优异，同时他热衷足球。但面试中的亮眼之处并非这些。他所就读学校的地位使他脱颖而出。当地许多家庭选择把孩子送到Z那里补课，因为寒暑假里父母忙碌，而Z利用这一机会创办了一所小班补课机构，并且自己承担所有成本。他租房装教室，并且购买空调，使得他的课程受到欢迎。而他的努力付出了丰厚的回报，他通过这次尝试赚取了数万元人民币。
我对此感到钦佩，因为他把挑战转化为了机遇，把风险变为收益，而且他在加入公司之后，也凭借同样的积极态度和创新精神，在短期内完成任务并被提升到了更多责任岗位。因此，当需要组织一次30多人的笔试时，我毫不犹豫地征召Z帮忙监考。他带来了两名同学协助，我们顺利完成了整个笔试过程。此后，每次人才市场或校园招聘活动，只要涉及较大规模面试，就会想起那个可靠的人员组建者的名字——Z。而他总是在没有额外指示的情况下主动承担更多责任，将事情处理得井井有条，让我的日常工作变得轻松许多。这份积极性和效率最终促使他升职，并且成为公司一员中显赫人物之一。
所以，为何企业青睐那些拥有丰富实践经验的人？总结如下：
第一点，是因为他们已经开始理解学校与企业之间存在差异，并能够以成人的方式处理问题；
第二点，是因为他们分享出的实际经历可以帮助面试官准确评估其优势与劣势，从而识别是否适合当前职位需求；
第三点，更为关键的是，他们愿意比同龄人多思考一些。当我认为这是我的最后自由时光，他们则考虑如何为未来的职业生活储备更多资源。在职场上，当我只是想尽可能完成任务的时候，他们则渴望超越平凡，将工作做到最佳水平。这就是为什么尽管不是所有形式的实习经历都能让你脱颖而出，但只要决定去实习，你就已超过了许多同龄人。你迈出了不同于众的一步。