然而，在这个充满竞争和挑战的环境中，不同的人会因为不同的原因而无法成功。那么，为什么有才华的人会失败呢？
首先，有些人可能患有事业中的惧高症，他们聪明且富有经历，但一旦被拔擢，就觉得自己不够好，这种自我破坏与自我限制的行为可能是无意识的，但它却会让企业付出很大的代价。
其次，还有一些人他们眼中的世界非黑即白，他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。但这种原则在实际工作中往往是不切实际或过于严格，这样的主管常常孤军奋战，难以获得他人的理解和支持。
再者，有些人做太多、要求太严格，对部属提出过高标准，而自己也总是期待更多、更快、更好的结果。这样的压力导致部属筋疲力竭，或是造成企业内部的问题。
还有那些天生叛逆的人，他们喜欢引人侧目，但这种特性在稳定的社会或企业中显得特别突出。对于这些人来说，要学会控制自己的冲动，以免影响到个人职业发展。
另外，一心想击出全垒打，即使面对困难也不放弃，这种过度自信可能导致任务未能完成。而对于那些恐惧当家的人，他们担心每个决定都会带来负面的后果，因此容易拖延行动。
情绪音痴的人则忽略了人们的情感需求，而只关注事实上的问题处理；眼高手低的人希望快速成名，却又害怕学习和寻求帮助；而有些人则缺乏分寸，不懂什么可以公开谈论什么只能私下说；最后，还有人迷失了自己的职业方向，没有找到生活和工作之间平衡点。
每个人都可能在某个方面表现出这12种行为方式，但是要成为真正成功的人，就必须时刻反思自己的行为，并努力改进。在职场上，无论你是一名基层员工还是管理层，都需要不断地提升自己，以适应不断变化的环境，为梦想铺设属于自己的道路。