在一次与同事共进午餐时，谈及公司新加入的实习生小伙伴，我们不禁感慨之余，对我提出了一个问题：“为什么现在的学生看起来那么成熟？”我回应说：“那是因为有了实习经验的小伙伴们才知道如何在职场中立足，而像我们这些还沉浸于大学生活的小伙伴们，还忙着图书馆里的恋爱。”大家一致点头，庆幸自己早些毕业，不至于毕业时简历空白无物。
现如今，实习经验似乎越来越被重视，在求职网申过程中，即便不同类型的实习经历，也能在简历评分环节获得额外加分。那么，为什么要在毕业前就拥有实习经验呢？是否真的如此重要？
若几年前，我全身心投入享受生活和休闲娱乐，我或许会觉得这个问题不可思议，只留下最后几个自由时光。但工作多年后，我意识到当年的自我都是愚蠢而天真。
因此，这里让我专门来说说企业为何偏好那些有过实习经历的应届生。
每年招聘期间，我们厂家会前往当地高校招募一些学生进行短期内的事务助理工作。在面试环节，与学生讨论最多的是他们除了学习以外所做的事情。我们的候选人虽学历不高，但成绩平平，却因课余时间利用得宜而吸引了我们。有些同学每天打工，从肯德基服务员到茶餐厅服务员，他们都能背诵完整流程；还有些同学跟随电器安装工人参加暑假 internship，分享如何根据顾客身高安装壁挂电视机。这一切虽然与我们的岗位无关，却蕴含了一些普遍价值，让我们参考：
岗前熟记操作流程。
遇到问题要知晓解决方案。
工作中以客户为导向。
这些简单朴素道理虽不足以支撑个体长远职业发展，但对于初级岗位而言，却比学校学习到的知识更实际有效。因此，这类学生成为我们首选。
听到这里，你可能会认为这只是打零工罢了，它对个人未必有太大影响。但确切地说，这并不仅仅是简单打零工，更是一种培养未来职业生涯必备技能和态度的过程，所以企业喜欢这样的应届生，并非单纯因为他们曾经工作过，而是因为他们已经展现出一定程度的人格魅力、能力和责任感，以及愿意超越同龄人的积极态度。在我的印象深刻的一次故事里：
Z是一个本科院校的大二学生，他头脑灵活、沟通协调能力强，是足球运动员，同时也兼职家教。他通过家教建立联系，与家长互动顺畅，最终组建暑假补课班，一举赚取数万元。他敢于承担风险、积极行动并创造利润。我相信他能做更多事情，也正是在此基础上，他进入公司后迅速完成任务并承担更多责任，最终升任至高层位置。
所以，为何企业喜欢那些有过实习经历的人？总结如下：
他们已开始理解学校与公司之间差异，并用成年人的方式处理问题。
他们能够分享自己的经验，以帮助面试官准确发现优势和劣势，以识别是否合适该职位。
更重要的是，他们愿意比同龄人多思考。当我想着这是最后自由时光，他们却考虑如何为将来的工作生活积累更多。此处置于职场中，当我只想把事情做完，他们则希望把事情做好。这就是为什么所有努力都值得一试，因为你已经迈出了众人之先一步。你决定去实习，那么你就比其他同龄人更进一步了。