在一次与同事共进午餐时，我被问及为何实习经历对我们如此重要。正值公司举办运动会，大家都穿着便服上班，小姑娘初来乍到，却以整齐的小西服和淡妆赢得了我们的赞赏。她的成熟与专业让我们不禁感慨，这是因为她懂得了实习的价值，而我却还沉浸在大学图书馆谈恋爱的日子里。
大家一致认为，拥有实习经验的人看起来更成熟，更有职业素养。我反思了一下，说：“那是因为只有那些懂得早做准备的人才知道去寻找实习机会。”我的话让大家深受触动，他们也开始庆幸自己提前开始了工作生涯。
现在，实习经验似乎变得越来越关键。在求职网络平台上，不同的实习经历甚至能给简历打分带来不同程度的加分。这让我想起过去，当所有时间都是为了享受生活和玩乐的时候，我一定会觉得这个问题很不可思议。但随着工作多年的积累，我才意识到当年是我愚蠢而天真。
因此，我今天想要分享的是为什么企业喜欢雇佣有过实习经历的应届毕业生。
我曾在工厂招聘时，每年都会在当地的大中专院校招聘学生进行暑期或学期内短期实习。当时，我们聊得最多的事情就是他们除了学习以外还做过什么。这些学生虽然学历不高，但利用课余时间，他们参与到了外部世界中，比如肯德基、茶餐厅或者电器安装等行业，从而学会了如何快速适应新环境，并且能够独立解决问题。
这些事情虽然与我们招聘岗位无关，但却有一些通用的技能，让我们感到欣赏，比如熟悉操作流程、遇到问题能够主动解决以及注重客户体验。这类学生成为我们的首选，因为他们比学校所教授知识更加实际，有助于他们在职场上的成功。
有人可能会说，这些只是简单朴素的道理，对于漫长职场生涯来说不足以支持一个人的领先。但这正是企业喜欢这些学生的一个原因——不是单纯为了工作经验，而是因为它们代表了一种能力和态度，即使面对未知，也能勇敢尝试并创造价值。
让我印象深刻的一次故事发生是在一个夏天，一位名叫Z的小伙子。他是一名本科生，在当地颇具知名度，他头脑灵活，沟通能力强，而且英语水平也不错。然而，最令我印象深刻的是他利用寒暑假组织家教业务。他没有直接将房子租借作为教室，而是在民房花钱装修，将其变成了完美的小教室，并且安装了空调。此举不仅吸引了大量家长，还稳定赚取数万元收入。在加入公司后，他迅速完成基础任务，并承担更多责任，在半年内就因参加小组活动频繁出现在办公区域，被我临时召集帮助监考笔试，他即刻行动，将事情处理妥帖。那以后，每次需要人才市场或校园招聘，他总是我第一选择的人选。而他每次都能积极主动承担许多任务，不需多言，就能把事情做好精确无误。Z这样的个人注定要闪耀，所以一年后，他获得升职，现在已经稳固地在公司工作良好。
因此，为何企业喜欢有过实习经历的人？总结如下：
第一点，因为他们通过实际操作已经初步理解学校和公司之间存在差异，并能够用成年人的方式处理问题；
第二点，因为他们从业绩中分享出来，可以帮助面试官准确发现优势和劣势，以识别是否符合招聘岗位；
第三点，也最为重要，是因为他们愿意比其他人多思考。当我认为这是我的最后自由之光，他们则考虑如何为未来积累更多资源。当放入职场环境中，当我想尽快完成工作，他们则希望把工作做好至极限。这意味着，在决定去寻找或接受任何形式的课程、项目或机遇时，你就比同龄人迈出了更远一步，无论结果如何，都已付出努力奋斗。而这，就是为什么企业喜爱那些拥有过真切经验的人们。