高三励志故事：探索实习经历的重要性
在一个午后的办公室里，一位同事与我分享了一个关于新入职的实习生的故事。这位小姑娘刚好赶上了公司的运动会，穿着整齐的小西服，妆容精致，与我们这些嘻嘻哈哈的姑娘们形成鲜明对比。大家一致感慨，这些学生真的很成熟，比起我们当年还要大气十几岁。我的心里不禁浮现出一番自省：那些能够早点出去实习的孩子们，他们是否真的更有优势？
现在看来，实习经历似乎越来越成为求职者面试时不可或缺的一张牌。在网申过程中，不同的实习经验甚至能为简历带来不同的加分。我想，如果换做几年前，我可能会觉得这个问题太过抽象——只留下最后几年的自由时间去娱乐和快乐。但工作多年后，我才明白，那些日子是我人生中的无知之极。
所以今天，我想专门来说说为什么企业喜欢有实习经历的应届生。
在我负责招聘工厂时，每年都会在当地的大中专院校招聘一些在校生进行实习。而在招聘这些学生的时候，我们和他们聊得最多的是除了学习以外，他们还做过什么。我们的目标是找寻那些利用课余时间积极锻炼技能的人。
有一些学生每天下课后到肯德基打工，他们能熟练掌握前台点单流程；有些学生每天去茶餐厅打工，他们能分享客户投诉解决方案；还有些学生暑假跟随电器安装工人一起去实习，给我们分享如何根据买家身高安装壁挂电视机。这些建议虽然与我们的岗位无关，但却蕴含了一些通用的道理，让我们参考。比如他们知道岗前要熟记操作流程，知道遇到问题要如何解决，知道工作时要以客户为导向。这都是简单朴素但实际应用价值巨大的道理，在很多初级岗位中，它们就像一把金钥匙，可以开启更多机会。
因此，这类学生成了我们首选。当你看到这里，你也许会问，不就是打了个工吗？谁做过谁都会知道。不过，这并不足以支持一个学生在漫长职场生涯中一直领先。因此，企业喜欢这样的应届生，并不是因为他们有过工作经验，而是因为他们拥有的其他宝贵资产。
让我印象深刻的一个故事，是关于Z。他是一名本科院校的优秀毕业生，以其头脑灵活、沟通能力强、英语水平优异而闻名。他业余爱好足球，但他的真正魅力源于他创办了一所暑期补习班。在那里，他不仅教授知识，更建立了与家长之间良好的联系，最终赚取了数万元人民币。他勇于承担风险，将视问题为机会，从此被我认为是一个具有潜力的员工。不久之后，他加入公司，在基础岗位上迅速展现出了自己的能力，并且开始参与额外任务。在半年的时间里，他因参加工作小组而常驻办公室区域。当需要监考笔试时，他主动帮助解决了我的困扰，无需任何指示即可完成任务。此后，每次我组织人才市场或校园招聘，都会借助他帮忙处理面试事务，而他总是积极主动地承担许多责任，没有任何指导就将事情办得井井有条。
Z这样的人注定会闪耀，所以一年满勤后，就获得了升职，现在已经稳步晋升至公司高层位置。
因此，为何企业喜欢有实习经历的人？总结起来，有以下几个理由：
第一，因为他们已经体验并理解学校和公司之间存在差异，并能够用成人的方式处理和解决问题；
第二，因为他们通过分享可以帮助面试官准确发现其优势和劣势，以识别是否适合当前招聘岗位；
第三，也是最关键的一点，因为他们愿意比同龄人多思考。当我认为这是最后自由时光，他们则考虑如何为未来的生活积累资源。当放到职场上，当我只想把工作做完，他们则想要把工作做好。这正是使得拥有丰富实践经验的人站在众多候选人之巅上的原因之一。而当你决定踏上这段旅程，你便已超越同龄人迈出了一步。