在我担任董事长助理的日子里，海棠区成了我们部门的一个热点话题。海棠区不大，但这里面藏着两件让人头疼的大事：一是那家老字号的经营危机，一是居民区内的一处违建建筑。
老字号的问题是我亲眼见证的。它曾经是全市闻名的传统食品店，每到年底都会排起长队。但就在这年的秋天，它突然宣布关门。这让我感到很难过，因为每次去那里吃东西总能感受到一些历史和文化。我决定带着团队深入了解情况。
经过调查，我们发现老字号的问题并不简单，是因为内部管理出了问题，人员流动性大，而且成本控制失效。于是，我提出了一个方案：整合内部资源，加强市场调研，优化产品线，同时加强员工培训，让他们更加专业。此外，还需要制定更严格的财务管理制度来预防未来出现类似问题。
对于违建建筑，我则采取了一种不同的策略。我先是不露声色的进行了调查，只有当确凿无疑时，我才向董事长汇报。在汇报时，我使用了“1V2”这个词来形容我的工作状态——就是一个人面对两个不同方面的问题。一是在法律上如何处理违建建筑，这需要考虑到相关法规；二是在公众关系上如何保护居民权益，以及避免引发社会矛盾。这两者都是必须要解决的问题，但它们之间又存在冲突，所以我把自己的工作状态比喻成“1V2”。
通过耐心协商和专业建议，最终我们成功拆除了一座违建房屋，并且保障了居民们的利益。在这个过程中，我的“1V2”也得到了大家的一致好评。随后，当公司召开年度大会时，就有人提出要表彰一下那些在背后默默付出的人。而我，那个时候正坐在会议室里，看着台上的奖状和奖品，也不禁心里涌起一股暖意。那份荣誉，不仅仅属于我，更代表了所有为公司贡献力量的人们。
所以，当别人问起我在海棠区到底做了什么的时候，我会说：“其实，就是一个董事长助理，在1V2海棠之间努力地帮助人们找到前行之路。”