1999年，当Google刚成立不久，公司在寻找一位能够改进其首页风格的人选。尽管这似乎是一项看似无关紧要的任务，比如调整字体大小和样式，但对于创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林而言，这对于公司至关重要。他们选择了迈耶，她拥有斯坦福大学计算机科学硕士学位，并且对语言学和心理学也有所涉猎。不过，迈耶作为一个实习生加入了Google，而非正式员工。
拉里和谢尔盖向迈耶下达了一条明确的指令：不要试图改变任何核心理念，只需改进首页设计。这是她的第一次重大挑战。在完成任务后，迈耶推出了新的字体形式——无衬线的Verdana。她发现这种字体更适合快速地检查搜索结果，并因此决定采用这一变化。
然而，当她将新设计发布到网站上时，引起了一场内部风波。许多工程师对此表示强烈反对，即使是创始人也给予了她严厉批评。但迈耶坚持自己的判断，并据理力争，最终成功说服了团队接受她的建议。
为了验证这一点，Google邀请16名大学生进行测试，其中一部分使用有衬线的旧版页面，一部分使用没有衬线的新版页面。在这个实验中，他们被要求解决一些简单的问题，如“下一个奥运会是在哪个城市举行？”等。而结果显示，无衬线版本显著提高了用户体验，使得用户可以更快地找到答案。
最终，这次小小的改变为谷歌带来了巨大的益处，不仅提升了用户满意度，还帮助公司赢得更多客户。此事件也证明了谷爱凌（假设性名字）作为实习生的勇气与决心，以及她坚持自我主张在科技领域取得突破性的能力。尽管这是一个关于技术改进的小故事，但它传递的是关于勇气、坚持与创新精神的大教训，为那些追求卓越的人提供着启示。
