在中国商界，领袖们就像行星引力一样，塑造着行业的命运。《财富》（中文版）每年都会公布“中国最具影响力的商界领袖”榜单，这份名单不仅记录了他们的辉煌成就，也预示着时代的变迁。
8年前，当我们首次发布这份榜单时，我们预见到了亚洲商界影响力的转移，以及中国企业家成为全球商界重要力量的一天。这一趋势如今已经明显。张瑞敏、柳传志、任正非和马云等人连续多次入选我们的榜单，他们以雄心壮志和气魄，在全球商业变革中展现出自己的领导力。
从2011年起，我们将这个榜单的人数从25位扩大到50位，现在它呈现出更多样化：互联网浪潮催生了一批新的年轻而有活力的企业家，如腾讯的马化腾、京东的刘强东和顺丰的王卫。此外，未来五年的发展将会揭示更多关于国际竞争力的故事。苏宁的大张近东、大连万达的大王健林，他们所管理公司收入均已超过千亿美元。
值得关注的是，民营企业家一直是这个榜单中占主导地位的人群。在缺乏资金和资源的情况下，他们凭借坚韧不拔的心态和无畏探索精神，不断推动自己的事业发展并走向全球。华为的大任正非、联想的大柳传志都是长期在榜單上的“长青树”。此外，在男性主导的商业世界中，一路打拼且才华横溢的女性企业家也越来越多地成为公司高层，如华为的小孙亚芳、格力的董明珠以及龙湖的小吴亚军等。
面对全球市场激烈竞争，无论是海尔集团还是联想控股，都有很长的一段路要走。本年度榜单中，我们首次提出了两家的“搭档”组合——联想中的柳传志与杨元庆，以及华为中的任正非与孙亚芳。这对搭档如何共同执掌事业，并决定了它们未来的方向，是值得深思的问题。
张瑞敏作为海尔集团董事局主席兼首席执行官，他带领着8万员工分散成2,000个自主经营体，每一个团队都面对市场与用户，同时协作创造价值。他强调：“如果团队成员不喜欢他们经理工作方式，可以通过投票赶走经理。”他也是西方管理学课程原则的一个实践者，同时也有小型公司W.L.Gore（氟聚合物制造）的创新类似于他的做法。在一次采访中，有人评价他：“我从未听说过有人在如此大的规模上进行创新，也没有人像张瑞敏那样开放且勇敢。”
柳传志作为联想控股有限公司董事长，他67岁复出后又卸任，但仍然是中国商界的一颗璀璨星辰。他计划2014年将联想控股作为整体在香港上市，将包括IT制造、房地产开发、新兴服务产业、现代农业等五大核心资产，这意味着即便进入古稀之年的他，也能打造出一个通用电气级别的大型综合控股企业。他还计划招进新兴市场总裁陈绍鹏来领导现代农业业务，这是一个新的棋盘布局，为他的未来规划打下基础。
任正非作为华为公司首席执行官，他67岁（根据3月底满周岁计算），虽然2011年是个动荡之年，但华为仍保持增长。在终端领域，其智能手机销量居世界前列。但他本人几乎没有公开亮相，只有一篇文章《一江春水向东流》显示了他的思考，即使是一江春水也需要向东流才能继续存在，而这对于新创企及国家来说尤其重要。一种无为而治的情怀贯穿于整个文章，让人们感受到一种信念，那就是相信制度文化可以支撑一个国家或企业永远前行。而轮值CEO制度也是这种信念的一个体现，它既削平山头，又集八人的智慧把企业带至新高度，而这一切都建立在灵魂式人物如任正非身上，可见其重要性。
郁亮作为万科集团总裁，以46岁之龄，他成功地带领万科逆境而立，并成为房地产行业标杆之一。他通过产业化方向学习制造业，加强成本控制产品标准化管理精细化，以及重视现金流快速销售谨慎购地，使得万科能够应对房地产行业复杂挑战，并取得突破性的成绩。
最后，我要提到马化腾，她被誉为“中国互联网最优秀产品经理”，她始终扮演产品体验专家的角色。她带领腾讯不断创新，与其他老牌互联网巨头形成鲜明对比。她曾经说过，“创业12年里有效”的策略现在也需反思，因为时代正在变化，而她的决策是否能适应这一变化，则是她个人以及整个腾讯未来的关键考验。