在职场上，有些人坚持这样一种观点，即“是金子就一定会发光。”事实果真如此吗？未必！真实的职场远不是你想像得那样简单和美好。
有的员工在工作上完全称得上尽职尽责，他的稳重和勤奋在部门里是有目共睹的。可能你会为了核对一个数据，不惜夜以继日，将白天做的工作重新计算一遍，以确保准确无误。然而，在部门之外，部门经理以上，就没有人知道你到底多花了多少心思，做了多少额外的工作了。
相反，有的人，论业务熟悉程度不如前者，但工作的积极性很高，不仅虚心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建议。在工作空闲阶段，只要看到其他同事忙得不亦乐乎，也会主动伸出援手；或者会自觉找到领导，要求承担额外工作。此外，如果有可能，他还会定期向部门经理汇报最近一段时间工作上的收获和困惑，这样一方面有助于更好地开展工作，另一方面也能使领导了解他的实际工作量和工作中的各种客观因素。
生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、涨薪的往往不是他；有的人虽然做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者不想做前者，那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？
有人以“让老板看到你的成绩”为题作了一次调查，有38%的人表示，他们认为自己的努力被老板看到了；27%的人则认为经过暗示和提醒才被发现成绩，而剩下的35%则觉得老板根本不注意自己的成绩。
如果老板看不到自己的努力，你可能会选择跳槽；也有选择抱着“是金子总会发光”的信念继续积极努力。而只有真正聪明的人将主动寻求良机与老板沟通。以中国三大城市为例，一些北京人的选择通常倾向于直接与管理层沟通，而上海人们则更倾向于通过优质表现来吸引管理层关注。而广州居民，则更多地依靠专业能力来实现目标。
要想让老板注意你的成果，最重要的是明白他们对你的期望，并且能够有效地表达你的价值。这需要正确认识到哪些行为最能触动他们的心弦，以及这些行为应当如何展现出来。如果能够正确理解并执行这一点，你将能够避免浪费大量时间和精力，无效地进行许多事情，从而达到事半功倍效果。
想要成为那些成功者的模范，我们必须学会采取行动，与世界接轨，用我们的行动说话。但这并不意味着我们应该放弃思考或计划，因为即使是在行动之前，我们仍然需要制定计划，并且持续评估它们是否适应不断变化的情况。这是一种智慧，它超越了单纯的情感反应或盲目的冲动，而是在考虑未来结果之后采取行动的一种方式。