有的人坚持这样一种观点，即“是金子就一定会发光。”事实果真如此吗？未必！真实的职场远不是你想像得那样简单和美好。
有的员工在工作上完全称得上尽职尽责，他的稳重和勤奋在部门里是有目共睹的。可能你会为了核对一个数据，不惜夜以继日，将白天做的工作重新计算一遍，以确保准确无误。然而，在部门之外，部门经理以上，就没有人知道你到底多花了多少心思，做了多少额外的工作了。
相反，有的人，论业务熟悉程度不如前者，但工作的积极性很高，不仅虚心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建议。在工作空闲阶段，只要看到其他同事忙得不亦乐乎，也会主动伸出援手；或者会自觉找到领导，要求承担额外工作。此外，如果有可能，他还会定期向部门经理汇报最近一段时间工作上的收获和困惑，这样一方面有助于更好地开展工作，一方面也能使领导了解他的实际工作量和工作中的各种客观因素。
生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、涨薪的往往不是他；有的人虽然做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者不想做前者，那么如何让别人看到你所做的一切呢？如何让老板关注你呢？
有人以“让老板看到你的成绩”为题作了一次调查，有38%的人表示，他们曾经成功地将自己的成果展示给老板看；27%的人认为，他们通过适当提醒或暗示，让老板注意到了自己的成绩；而35%则表示，他们从未尝试过，也从未得到过这种机会。
如果老板看不到你的努力，你可能会选择跳槽；但只有真正聪明且勇敢的人才会主动寻求良机与老板沟通。这一点体现在中国三大城市中，每个城市都有一种不同于另两者的文化反应方式。在北京和上海，最大的群体倾向于选择直接与老板沟通，而广州则更多依赖积极努力。但这并不意味着我们不能学习其他人的方法，更重要的是，我们需要根据自己当前所处的情况来调整策略。
要想让别人注意到你的付出，你首先需要理解他们对你的期待，然后再决定是否应该采取行动。如果我们的目标是在公司内建立起良好的职业形象，那么我们必须学会如何表达自己，同时也要明白那些表达方式对于我们的职业生涯最为有效。正如之前提到的，无数研究表明，只要能够成功地把自己的价值展现出来，就可以提高获得晋升机会及加薪请求被接受率。这意味着，我们应该更加专注于那些能够帮助我们达到这些目标的手段，比如正式面谈、定期发送电子邮件汇报或会议时适时发言等方法。
当然，并非所有情况下，都需要直接进行沟通，有时候迂回战术也是非常有效的一种策略。而想要成为这一领域中的佼佼者，我们必须学会站在对方立场思考问题——假设我这样做，我 老板将怎样反应？他是否愿意接受我的建议？
最后，要记住，在现代职场环境中默默无闻并不能带来太多改变，只有人际关系网越密集才能更快捷地实现个人目标。而这个过程不仅涉及到专业技能，还包括社交技巧以及正确的情感管理。这一切都构成了一个完整且复杂的大棋局，其中每一步棋都需谨慎权衡，以便打造出最终胜利之路。
