有的人坚持这样一种观点，即“是金子就一定会发光。”事实果真如此吗？未必！真实的职场远不是你想像得那样简单和美好。
有的员工在工作上完全称得上尽职尽责，他的稳重和勤奋在部门里是有目共睹的。可能你会为了核对一个数据，不惜夜以继日，将白天做的工作重新计算一遍，以确保准确无误。然而，在部门之外，部门经理以上，就没有人知道你到底多花了多少心思，做了多少额外的工作了。
相反，有的人，论业务熟悉程度不如前者，但工作的积极性很高，不仅虚心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建议。在工作空闲阶段，只要看到其他同事忙得不亦乐乎，也会主动伸出援手；或者会自觉找到领导，要求承担额外工作。此外，如果有可能，他还会定期向部门经理汇报最近一段时间工作上的收获和困惑，这样一方面有助于更好地开展工作，一方面也能使领导了解他的实际工作量和工作中的各种客观因素。
生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、涨薪的往往不是他；有的人虽然做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者不想做前者，那么如何让别人看到你所做的是什么呢？如何让老板关注你呢？
有人以“让老板看到你的成绩”为题作了一次调查，有38%的人表示，老板主动看到了自己的努力；27%的人认为经过暗示和提醒老板才看到成绩；而35%的人认为老板根本不会注意到自己的努力。
如果老板看不到你的努力，你可能会选择跳槽；或者抱着“是金子总会发光”的信念继续积极地去尝试。但只有真正聪明的人会主动寻求良机与老板沟通。以中国三大城市为例，北京人和上海人除把跳槽当作第一选择以外，还选择与老板沟通。而广东人的选择则更多倾向于继续积极地去尝试，无论结果如何，都能从中学到东西。
要想让别人才发现你的努力，你首先需要明白他们对你的期待，然后根据这些期待来调整自己。你需要展示给他们见识，你需要通过行动证明自己的价值。这就是为什么说，“只有那些愿意学习并且能够适应变化的是最终能够成功站立起来”的原因。在这个不断变化的大环境下，只有一种方式可以保证我们的存在——那就是持续学习，并且不断适应新的挑战。
那么，我们应该怎样展现自己的价值呢？首先，我们必须学会正确地理解我们的角色以及我们所处的地位。当我们清楚自己应当如何表现时，我们才能有效地将我们的技能展示给世界。如果我们想要成为不可或缺的一部分，那么我们必须展现出超越平凡员工能力的一面——这意味着我们必须更加专业，更具创造力，更具有领导力的同时，还要保持谦逊，因为最后一切都是关于团队协作，而非个人英雄主义。
其次，要展现出的并不只是完成任务本身，而是一系列连贯、有效、高效完成任务的手法。这包括但不限于计划执行能力、问题解决技巧、团队合作精神以及优秀的情商。不断提高这些技能，对提升自身竞争力至关重要，因为它们直接影响着个人的职业生涯发展，以及企业对个体评价时考虑到的因素数量增加，这对于晋升机会也有直接作用，所以切记不能忽视这一点！
此外，在现代社会中，每个人都希望被认可，被尊重，从而得到满足感。如果某些事情无法被接受或改变，则必须采取措施进行改善。例如，如果您觉得您的管理层没有认识到您的贡献，您可以尝试找一个合适的时候，与管理层讨论一下您已经实现的事情，并解释它们为何如此重要。如果您感觉自己正在走弯路，您可以设定目标，并制定计划来达成这些目标，同时监控进度并调整策略直至达到预定的目的。此类举措将帮助您建立起强大的职业形象，使您的名字成为人们耳边的话题，让大家开始关注您的成长轨迹及未来潜力，从而促使公司内部决定是否提供更多资源支持或更好的机会供您利用。
因此，当人们问我：“怎么样才能在我的岗位上脱颖而出？”我的回答通常是：“不要只专注于‘完成’任务，而要专注于‘表现’出去！”这是因为，没有任何一个人能够凭借单纯埋头苦干获得晋升或加薪机会——这是一条普遍的事实。而那些真正取得成功并且被提升作为资深专家的，是因为他们懂得如何在必要的时候与雇主建立联系，他们懂得如何通过正面的言辞传达信息，他们懂得如何用眼神交流，以及他们始终致力于提高自身专业水平，以便更快地融入组织结构之中，为组织带来增值服务。所以，无论是在哪里，或是在哪个行业，我总结来说：只要准备好了，用眼睛说话，用嘴巴说明，用行动证据说话，就是赢家！