阿里巴巴公司不承诺任何人加入阿里巴巴会升官发财，因为升官发财、股票这些东西都是你自己努力的结果，但是我会承诺你在我们公司一定会很倒霉，很冤枉，干得很好领导还是不喜欢你，这些东西我都能承诺，但是你经历这些后出去一定满怀信心，可以自己创业，可以在任何一家公司做好，你会想：“因为我阿里巴巴都待过，还怕你这样的公司?”
我们家保姆，我给她1200元，杭州市场价800元。她做得很开心，因为她觉得得到了尊重。而那些高层他们月薪四五万元，即使你给他加一万元、两万元，他也不会感到什么。但是你对广大员工增加一些，那么士气会大增。
自创业以来，阿里バ巴公司最初的18个创业者，现在一个都不少。别的公司出3倍薪水，员工也不动心。马云还说风凉话：“同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。” 对其中奥妙，马云是这样解释的：“在阿里巴巴工作3年就等于上了3年研究生，他将要带走的是脑袋而不是口袋。”
在点评《赢在中国》一位选手的时候，马云说道：“你自己很善良，也很有，也很幽默，也会讲很多的故事，但你的团队离开你的时候，你要想到一点，我们需要雷锋，但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去，让他们跟你分享成功是很重要的。”
要是公司里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，就非常可怕。我不懂电脑、销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。
收购雅虎中国之后，对于整合问题又摆在马云面前。这次马云非常果断，“什么都可以谈，只有价值观不能谈判”，这是马云收购雅虎中国时的心理原则。一家企业一旦扩张到500人以上，只靠财务和人事上的管理已经难以继续成长，而必须借助统一价值观来聚集人心；马云深谙这样的道理。
我们选择雅虎，是因为雅虎有世界最强大的技术；雅虎在中国7年的经验，无论犯错还是取得进步，都成了我们的资本。
人家问我，你喜欢能干的人还是听话的人，我说Yes，就是既要听话又要能干，因为我不相信能干和听话是矛盾的；能力强的人绝不会无所不知，他们之所以显得聪明，是因为他们知道如何利用自己的资源；而那些只擅长聪明的小人物，则往往缺乏实际操作能力，因此总是在理论与实践之间徘徊，不知所措。
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