文/吴甘霖。美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心的巴拉巴西教授做过一项研究，名校对人的收入究竟有多大的影响？答案是：没影响。
大量的统计发现，如果一个孩子的学习成绩足够高，已经达到了哈佛的要求，只是因为课外活动成绩不行，而没被哈佛录取，平均而言，他毕业10年之后的收入水平，与同样入学成绩的哈佛毕业生，是一样的！
如果学历、名校对以后的人生并没有很大影响，那么导致不同人生走向的是什么呢？
曾遇到一位学员，博士毕业，但在5年里，在4家公司工作过，但每家的经历都相似，他愤愤不平，因为觉得自己怀才不遇。他服务最后一家公司，我客户董事长就连连摇头：“当初看好他，是因为专业知识背景，但很快发现解决问题能力差。”
相反，一位高职小业务员却从什么都不懂，被一路提拔变成公司管理者。当她面临40多万元债务，她堵在对方门口四十多天，最终拿到了货物，这让公司领导层开始关注她。她后来成了格力集团董事长。
那位博士与董明珠之间差距巨大，其关键原因——自觉。在抱怨时，她想出了解决方案；在指责别人时，她主动承担责任，为自己开辟发展路径。最优秀员工必然是自我管理武装、兼具负责和高效两大优点“自觉型员工”。
自觉型员工与普通员工不同，他们不会随波逐流，对自己负责，不会将时间浪费于无谓抱怨或等待中，以积极主动态度改变环境提升自我愿意走出舒适区付出比他人更多努力。
成为自觉型员工应做好动机、目标、角色执行效率和风险七个方面管理。动机要从“我要干”转变，从内到外打开成功之门。“四个凡是”找事做，将梦想量化具体化，无期限目标，没有完成誓不休的大目标激发出最大潜能。
角色要尽本分，不缺位也不越位能补位，不仅做事，更要做成事，“三流点子加一流执行远比一流点子加三流执行重要”。
