马云的智慧：明天和意外哪个先来？
马云曾说：“我不承诺任何人加入阿里巴巴会升官发财，因为升官发财、股票这些东西都是你自己努力的结果。”然而，他承诺的是在阿里巴巴，员工将经历很多困难和挑战，这些经历将使他们变得更加坚强，能够在未来面对任何困难。
马云分享了一个关于他与保姆的故事。尽管他支付给保姆的薪水远高于市场价，但她仍然感到开心，因为她感受到尊重。相比之下，高层管理人员，即使薪水再高，也可能不会感到满足。这表明，对员工增加一些尊重和关怀，可以极大地提升士气。
从创业初期起，阿里巴巴就有18名创始人至今都还在公司工作。别的人才单位虽然提供更高的薪酬，但他们并未动摇。而马云甚至提出了5倍收入的话题，说如果这样做可以考虑一下。他解释道，在阿里工作3年，就相当于上了3年的研究生，他们带走的是知识而不是金钱。
在《赢在中国》节目中，一位选手吸引了马云的注意。当时，他说：“你很善良、很有才华、幽默又能讲故事，但是当你的团队离开你时，你需要想到，我们需要雷锋，但不能让雷锋穿补丁衣服上街去，让他们跟你分享成功是非常重要的。”
马云强调，要么干要么闭嘴。如果只会说话却不行动，那么这将非常可怕。他本人也不懂电脑也不是销售专家，但只要公司有人懂就行。
当收购雅虎中国时，面临着大量整合问题。马云坚持“什么都可以谈，只有价值观不能谈判”，这是他的核心原则。一旦公司规模达到500人以上，用财务和人事管理是不够用的，必须依靠统一价值观来聚集人才，这是他深谙的一条道理。
马 云选择了雅虎，是因为它拥有世界上最强大的技术，以及在中国7年的经验，无论是犯错还是取得进步，都成为了我们发展资本。
对于是否喜欢能干或听话的员工的问题，马 云回答说应该既要听话又要能干，因为他不相信能干与听话之间存在矛盾。能力强的人往往不愿意听从指挥，而愿意执行命令的人通常缺乏能力，因此这种人的存在对于组织来说没有意义。
面对媒体不断吹捧自己的情况下，马 云表示自己并不认为自己聪明或者具有先见之明，只是一步一步地前进。在创业初期，他被其他公司骗得晕头转向，但是那些骗子们现在已经不存在了。这说明通过实践学习是一个有效途径，而那些骗子们最终注定失败。
当问及阿里巴巴最大竞争者时，没有犹豫地回答为沃尔玛。这反映出即便是在巨大的国际企业面前，小企业也需要保持警觉，以确保自己的位置稳固。
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