马云的智慧：贺炜经典语录全集解密
在阿里巴巴创业之初，马云曾向员工保证：“我们家保姆，我给她1200元，杭州市场价800元。她做得很开心，因为她觉得得到了尊重。而那些高层他们月薪四五万元，即使你给他加一万元、两万元，他也不会感到什么。但是你对广大员工增加一些，那么士气会大增。” 马云强调了对员工的尊重和待遇对于提升工作效率和团队精神的重要性。
面对外界质疑，当时阿里巴巴被认为是不可能成功的项目，但马云坚信自己的道路。他说：“这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。” 在收购雅虎中国后，马云明确指出，“价值观不能谈判”，这是核心原则之一。这表明了在企业扩张过程中，统一的价值观对于凝聚人心至关重要。
在挑选合适的人才方面，马云提醒不要只看能力，更要看态度。"我不相信能干和听话是矛盾的，能干的人一定不听话，听话的人一定不能干，这种人要来干什么，不听话本身就不能干，对不对?" 他强调了忠诚与能力并存的人才更有潜力。
创业路上，有许多教训可以从失败中吸取。例如，一次被4家公司骗得晕头转向的事例让马云学会了更加谨慎地选择合作伙伴。另一方面，他也提倡不断学习，不断进步：“如果你看了很多书，千万别告诉别人，说出来别人才会不断考验。”
面对竞争者时，要始终保持警惕，“永远要把对手想得非常强大”。这要求企业必须始终处于最佳状态，以应对各种可能出现的情况。此外，在逆境中展现领导力的重要性也是一个关键点。“领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力”。
最后，与客户、员工以及合作伙伴建立良好关系同样关键。在危机时刻，要首先考虑客户利益，然后考虑员工，再考虑竞争对手。这些经历及见解汇总成了一系列令人深思的话语，为想要了解如何经营企业、如何处理复杂情形，以及如何保持创新精神而寻求灵感的小规模企业或初创公司提供宝贵指导。
