一
近日，网络上流传着关于华为清理34岁以上老员工的消息，这个话题在网上引起了广泛的关注。据悉，这个决定最初来源于华为内部的一个帖子，该帖子透露，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发部门则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。这条消息让很多人感到震惊，因为他们已经将自己视作“被退休的人员”，而目前经济形势不佳，加之职业焦虑和危机感在悄然蔓延。
二
这个话题也触动了华为总裁任正非，他通过内部讲话回应了这一事件。在这篇《我若贪生怕死，何来让你们英勇奋斗》的讲话中，任正非强调：“我们公司没有退休金，我们替在职员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你即使离职，也得自己去缴费，不然就中断了，你们以后就没有养老金。”任正非还分享了自己的以身作则的拼搏经历，并鼓励年轻人努力奋斗。
三
其实，在应对危机时，华为多次进行过类似的变革，每一次都产生了积极影响。虽然这些变革看似冷酷，但却深受员工拥护。这种文化已经融入到了每一个人的血液中，从1996年的市场部集体辞职到2007年的总裁任正非主导的大规模辞退，再到2003年部分干部自愿降薪共渡难关，每一次都是一次企业文化课堂。
四
从此次事件看，我们学习到了几个现实且残酷的事实：首先，一家公司请你来，是为了创造价值，最终是为了利润；其次，没有哪家公司能养你一辈子，当企业困难时，没有多少人会留下；最后，职场就是丛林法则适者生存，只有不断成长才能避免淘汰。
五
因此，在职场上，我们要保持危机感，不要幻想任何人或任何事物，要塑造自己的价值，让自己不断升值和成长，同时创造服务机会，为领导、下属、同事提供帮助，还要有面对失败时坦然接受的心态，以“没有成功，只有成长”的心态迎接挑战。不给自己懈怠机会，用奋斗者的精神，无论是拼还是滚，都不要太脆弱，因为职场不相信眼泪。