1、我不主动沟通，领导也不和我交流
有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，从不与领导主动沟通。他们的理由是，你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。其实，这就像是在比赛中默契合作，而不是单打独斗。如果你不主动与领导沟通，可能就会错失展示才华的机会，也就会错过大好的发展良机。
2、我的努力被忽视，我就不好好工作
先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，有的人就会认为可能领导不认可我，不认可就有理由不好好干了，于是开始怠工。这就像是跑步比赛里，因为前方的选手没有回头看，就停下脚步等待着。但实际上，那些成功的人往往是在努力时不断进步，即使周围环境发生变化，他们也不会停止自己的脚步。
3、缺乏激励，我就无法发挥最好状态
这类人在单位基层居多，每天几乎就靠外界的鼓励为生，好像一旦找不到“风帆”，这些人会从早到晚坐在同一个地方没有丝毫动作变化。这正如运动员需要内心的坚持和自驱力，而不是完全依赖于外界的激励。如果你总是期待他人的赞赏来推动自己，那么你的成长将受到极大的限制。
4、我的情绪受影响，是因为团队氛围的问题
这类人是单位中易情绪化的员工，自己心情好坏完全由周遭环境决定，比如说：“要让我开心很简单，这么说不就结了”。但是事实上，无论是在体育场上还是在职场上，都不能让自己的表现完全取决于外界的情绪波动。你应该学会如何管理自己的情绪，以及如何以积极的心态面对各种挑战。
5、任务失败，却总能找到合理化解方式
有些人完不成任务，他总会搬出一大堆客观理由来证明自己尽力而为了。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。这有点像是一位运动员，在赛场上的表现并不佳，却总能找到借口逃避责任。如果一直这样的话，最终只能留下遗憾而已。
6、犯错后希望大家不要追究太严厨
这类人在单位中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，但是当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的”。这种行为虽然可以暂时逃避问题，但长远来看，只能导致更大的问题累积起来，最终导致职业生涯受挫。在任何竞技活动或职场环境里，都不能容忍这样的行为，因为它损害的是整个团队或组织的事业声誉。
7、技术不足，却抱怨公司培训不足
这类人缺“悟”：企业各个技术环节都有技术含量，如果客服能力强不了销售技巧也不足表达能力也不够等问题暴露出来，这些人才会说，“公司没有培训我们这方面内容”，但这是把责任推给了其他因素。其实，每个人都是独立完成任务的人，我们应该通过自身努力提升技能，而不是期望来自外部帮助解决问题。
8、无进取精神，则抱怨环境差劲儿
最后，这类人的表现就是经常说“混吧”，因为他们认为单位管理乱，所以个人也没必要正规。而且，他们还会说，“我想上进，但单位乱成这样，我能上进么”。这种思维模式非常危险，它阻碍了个人的成长，同时也影响到了整体效率。在任何情况下，都应当设定目标并朝向它们奋斗，不管周围环境如何变换。