我曾是华为的副总裁，技术领域的佼佼者，年薪过亿，但现在，我选择离开，这封辞职信将成为我的一份遗产，也许能激励那些渴望成功的人。从一个普通员工到千万富翁，再到百度的新征程，我在华为十年的经历，是职业生涯的一段传奇。
近日，中国银行黑龙江分行推荐这封信给全行青年员工学习。我希望这份经历能够启发他们。
《华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信》
文/徐家骏
尊敬的任正非：
转眼间，我在华为工作了十年。这十年见证了公司从业界中人知而不闻到如今名声大噪的高速发展过程。在这个过程中，我作为一名普通员工、团队成员和高层管理者，每一步都与公司紧密相连。现在，我决定离开华为，开始新的征程。
在离开之前，我想对过去十年的经验和教训进行一次详细的回顾。这不仅是为了个人成长，更是为了未来可能面临的情境做好准备。在这样一个快速变化的大环境中，只有不断地学习和适应才能保持竞争力。
我相信，在我的工作经历中，有几个关键点值得特别提及，它们对于任何想要成功的人来说都是宝贵的财富：
首先，从小事做起，不斤斤计较于一时一地的是非得失，这是我学到的第一个重要课题。其次，大胆尝试，不畏挑战，这是我最宝贵的一项能力。再次，不断学习新知识、新技能，对待每一次失败都不放弃，这是我在华为期间深刻体会到的第三个要点。此外，还有勇于实践、犯错并从错误中吸取教训，以及善于反思，以便更好地改进自己的行为方式和决策过程。
最后，要有系统性思考，对问题解决方案具有战略性的设计。我认识到了这些原则对于管理层尤其重要，因为它们帮助我们更有效地应对复杂的问题，并制定出可行且高效的手段来解决问题。
通过这样的思考，我们可以理解为什么一些企业能够持续创新，而不是停滞不前。这种方法论让我看到了许多西方企业所拥有的专业性，他们如何用标准化流程来提高效率，无论是在会议上还是在日常操作中，都充满了精巧之处。
独立思考也是非常重要的一环，因为群体中的个人很容易陷入一种虚幻安全感，使人们忽视潜在危险。在大组织里保持独立思考能力至关重要，以避免被不可抗力的力量所吞没，就像雪崩一样不可预测却无可避免。
此外，与抱怨或空谈相比，积极主动去改变现状也更加直接有效。我自己曾是一个抱怨者，但经过多年的工作我学会了把注意力集中于实际行动上，而不是消极的情绪表达上。这让我更加清晰地看到问题，并采取实际措施去解决它们，而不是只不过是一种逃避或投机心态下的自欺欺人之举。
总结一下，就是要少抱怨、少空谈多干实事，让我们的努力变成现实带来的改变。而真正让我们感到满足的是，我们没有因为惧怕困难而停止前进，而是勇敢面对挑战，用智慧克服障碍，最终实现我们的目标和梦想。这就是我从华为学到的东西，也将成为我未来的指南针，将指导我走向未知但充满可能性的人生旅途。