单位里最不受领导待见的八种人，像史泰龙励志故事中的幕后英雄，他们可能会成为你未来的自己。要避免成为这些人，你必须知道自己的错误，并且改变。
不与领导沟通，就等于拒绝了提升的机会。有些人认为自己聪明过人，不需要主动与领导交流，但这只会让你错失了解和被重用的机会。
即使成绩斐然，也要保持积极态度。如果你的努力没有得到及时的认可，那么就不要因为这点小挫折而放弃。你应该继续努力证明自己的价值。
领导是否鼓励你并不决定你的工作热情。真正有才华的人不会因为外界环境的变化而停滞不前，他们总是能够找到激发自我驱动力的方法。
你不开心，是因为你选择了让自己依赖他人的情绪。在单位中，要学会独立管理自己的情绪，这样才能在任何情况下都能保持良好的状态和工作效率。
完不成任务，找借口是逃避责任的一种方式。但无论理由多么合理，都不能掩盖根本的问题——那就是能力不足或是不愿意付出努力。
做错事，然后希望大家不要小题大做，这样的态度只能导致问题不断积累，最终无法解决问题。而正确的做法是承担责任并从错误中学习。
如果技术水平不足，抱怨单位没有培训只是在逃避现实。每个人都应当自我提升，而不是等待别人的帮助来提高自身能力。
不上进，然后抱怨单位氛围不好，这种说法缺乏责任感和目标意识。一个人的发展远比公司氛围更重要，所以要学会制定个人目标，并为之奋斗。
