比喻他们是单位中的“无用之才”，总是自作聪明，不主动与领导沟通，以为自己有才华就能自立门户，但实际上却错失了许多发展机会。
领导不和我沟通，我就不和领导沟通
有些人认为自己很重要，觉得没有必要主动去找领导沟通，他们说：“如果我做得好，应该是我来找他们，而不是他们来找我。”
领导不认可我，我就不好好干
工作成绩虽然有所斐然，但一旦得到领导认可，这些人就会变得消极，他们会说：“既然没被认可，那为什么还要努力呢？”
领导不鼓励我，我就不好好干
这类人的存在感很强，只有当领导给予表扬时，他们才能感到高兴。当这些激励消失后，他们便开始放松下来。
我不开心，是因为领导不会哄我
这种员工的情绪完全取决于领导的态度，如果满意，便一切顺风顺水；反之，则一蹶不振。
完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付
完不了任务时，这些员工会搬出各种借口，说自己的努力已经足够了，从而逃避责任。
做错事，希望大家不要小题大做
这类人经常犯错误，却总是以“别人也这样”作为辩解，每次都能轻易地脱身。
不懂技术，抱怨单位没有培训
缺乏专业技能的人往往会怪罪于公司，没有提供足够的培训机会，而不是积极提升自己的能力。
不上进，抱怨单位氛围不好
这类员工缺乏目标感，不愿意改变现状，即使意识到需要改进，也依旧选择继续沉迷其中。