1.机遇并不会自动转化为成功，你必须能够看到它，并相信自己能抓住。
2.企业管理不应仅从一个角度看，而应从多个角度分析和观察。——藤田田
3.好的习惯是一笔财富，一旦养成“立即行动”的习惯，你的人生将更有意义。
4.我们需要为产品创造需求。
5.想法开始于成功，但只有付诸行动的想法才可能实现。
6.对人才的运用，不仅要识别其长处，还要大胆使用以发挥才能。
7.企业发展需要的是机会，而对于有眼光的人来说，一次机会足矣。
8 世界未开发的地方就是你的脑袋。
9 管理就是解决一连串密切问题，否则会造成损失。——普赛尔
10 领袖在快速成长的企业中应该多一点霸气。——郭台铭
11 生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人实际是在选择落后，实际是在选择离开。
12 有利润的公司说不定会破产，但持有现金的公司永远也不会破产。
13 幸运之神会光顾每个人，但如果她发现这个人没有准备好迎接她，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
14 无法衡量的事物无法控制。
15 拖延不是做不好事，而是不去做，这是最大的恶习。
16 失败并不坏，它教给了我许多，有时比我大学所学还用。
17 成功经营所需具备的是热衷于货品、熟知产出、责任感及有效派任职务。经理人员必须让部属充分发挥自我能力独立作业，以担负份内完全职责；同时，将每一个人视为追求共同目标的一份子。——洛德福特
18 没有战略的企业就像一艘没有舵的小船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
19 招待观光绝对比不过亲切笑容。
20 最希望成功者并非才华最出众，而是善于利用每一次机会发掘开拓的人。
21 想要成功，就学会在机遇出现时跳起来抓住它，这样逮到机遇增大概率。
22 管理包括明确目标并获得实现这些目标必需资源和努力。——巴纳德
23 执行梦想以便发挥其价值，不管梦想多好，只除非真身体力行，没有收获。
24 在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
25 高级管理阶层必须领导和管理员工。——盛田昭夫
26 成功者面临问题马上动手解决，不花时间愁，因为愁不能解决任何问题，只增加忧虑浪费时间，
27 创造力来源于不同事物意外组合，使差异显著最佳方法是把不同年龄、文化信仰的人搀杂在一起。——尼古拉·尼葛洛庞帝
28 微软用人的胆识与气魄无可匹敌，
29 推销商品而不是推销自己。这点非常关键！因为当你真正了解客户的时候，你知道他们为什么买东西。你可以告诉他们，他们正在寻找什么，而且它们很可能已经意识到了这一点。但这并不意味着他们知道如何找到正确的事情。当销售员提供信息并帮助消费者了解更多关于他们正在购买产品或服务的问题时，他们正在建立一种信任关系。这是一种力量，让消费者感到被尊重，被听到，被理解。而这种感觉几乎总是导致忠诚度增长以及未来购买行为。在某些情况下，这甚至可能促使客户推荐产品或服务给朋友或家人，即使价格高得多！
30 每项事业成功离不开选择，而只有不同寻常的选择才能获取不同寻常的成功，
31 我是一个兴风作浪者，我相信这是我的主要原因，我做了人人认为做不到的事情，而且我以一种方式进行这些事情，使人人都说我疯狂。我喜欢挑战传统规则。我喜欢打破常规。我喜欢冒险。我喜欢创新。我喜欢改变。我渴望成为卓越之星，即使这意味着有些时候不得不独自前行，也许有些时候不得不背水一战。但这正是我存在这里面的原因之一，因为这是人类历史上的伟大的壮举之一，是那些敢于追逐梦想且愿意冒险人们留下的印记。不满足现状，对抗传统，是构建新的世界秩序的一部分。这也是为什么我们不断探索新技术、新市场、新商业模式，以及新生活方式等等，为了超越我们的限制，为人类带来更好的生活质量，更广阔的地球视野，以及更加繁荣昌盛的心灵体验。在这个过程中，我们将继续提醒大家，每一步都是向前迈出的重要一步，无论大小，都值得庆祝，因为它们代表了一种勇气、一种决心、一种承诺，那就是成为那个改变世界的大人物们中的一个。而今天，我们又一次证明了这一点，在整个地球上展现出了我们的力量，同时展示了我们的潜力，以及我们对未来世界所抱有的期望。",
32 现代管理，就是以人为中心；一切管理好坏，都由人创造影响决定。此乃毛仲强语录",
33 争取顾客方法很多，最容易欺骗人的言听计从、唯唯诺诺：宁愿用那种脾气不好但敢讲真话的人作为领导，你身边这样人才越多办成的事也越多",
34 营销学适用于所有组织，无论是否进行货币交易，其本质就在於营销此乃菲利普·科特勒语录",
35 坚持下去，成功就在下一个街角等着你。",
36 有非凡志向，便有非凡成就。",
37 微软永远离破产只有一步之遥",
38 我们经营理论是让每个人都感觉到自己的贡献，这种贡献看得见摸得着数得清。",
39 他之所以自豪，他所领导微软团队聚集了一批热爱微软事业同他一样热爱的事业人员.",
40 科技进步给生活带来巨变，要不断适应时代变化，不坐等未来失去发展良机.",
41 人们认识到的只是失败者的经历往往更多，只是在失败中站起来继续向前的那少数几个人.,
42 未来的优秀组织能够设法让各阶层全心投入，并拥有不断学习能力." ——彼得·圣吉《第五项》
43 困难表示您还活着.",
44 公司没景气的问题不是员工的问题，是老板管理方法的问题.",
45 不搞平均主义，平均主义惩罚表现好的鼓励表现差",得到的是一支坏掉的手工业队伍."
46 只要坚强持久心，一般庸俗平凡之辈也有今日璀璨,
47 黑猫白猫只要抓老鼠就是好猫"，
48 这个世界并不关注你的自尊，只关注你的成绩，然后再谈你的感受.
49 轻率疏忽祸患轻重参半，有青年因轻率错失良缘,
50 财由勤劳致富俭约致富,稳健跨出一步.
51 获胜两个条件：坚决忍耐.
52 计划执行谋定而后动，一干到底害怕失败何干无.
53 人格信用基础逆境磨练英雄品性皆可修炼短处看长处先公正待己待人,
54 强烈亦至重要，有强烈动力才能在职业高峰闪耀.,须有人间奇迹发生,方能触及天涯海角不可思议,
55 骤凝产生力量团结诞生希望,
56 以精准科学自豪,
57 在这里，如果你犯错误，就会被解雇". ——史蒂夫·罗斯
58 家族服务企业，两相辅助;若以家族服务原则运行，则两败俱伤.
59 人生的选择决定一切.
60 每天都会有一次机遇，每天都会有一次对某个人有用的机会，每天都会有一次前所未有的绝无二回.
61 持续竞争唯一优势来自超越竞争对手创新能力." ——詹姆斯·莫尔斯
62 年轻欠缺经验但请不要忘记:年轻是你们最宝贵资产.,不要怕犯错也不畏惧挑战,坚持到底，在出头路上的努力再努力.
63 募勇尝试风险,
64 作为，最好的锻炼方法还是失败.,没有什么比经历过失败更能锻炼人的.", —肯·塞福
65 公平不是总存在...在生活学习各方面总有些不能如意的地方..但是只要适应它..然后坚持下来..总能收到意料不到效益..
66 没办法只是没想到新办法..
67 管理者若不知其部属工作..那么无法有效地管理...
68 花费数百元买书...便可以...
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