坚持的力量：改变Google的实习生
1999年，Google刚成立不久，拉里和谢尔盖意识到改进他们的首页对于公司至关重要。尽管这看似微不足道，但它对Google意义重大。于是，他们选中了迈耶，这位斯坦福计算机科学硕士学位毕业生、语言学与心理学学习者，以其无经验身份成为实习生。
拉里和谢尔盖给迈耶下达了明确指令：仅仅是改进首页，不要尝试改变任何理念。迈耶开始工作，并在年底推出了新字体——Verdana。这是一次重大改变，因为迈耶发现没有衬线字体更适合快速查看搜索结果。一天换完字体后，迴归办公室时，她发现整个公司都因为她的一个举动而陷入混乱，被许多工程师激烈地批评，即使包括拉里和谢尔盖也严厉地斥责她。
然而，迈耶坚持自己的判断并据理力争。在此基础上，Google邀请16名大学生参加测试，以决定是否采用新的设计。此次测试分为两组，一组使用有衬线的旧版，而另一组则采用了新版（Verdana）没有衬线的版本。
在实验中，每个用户被安排与另一个人共用一台电脑，同时还有一些工作人员观察他们的情况。当这些大学生输入网址后，用旧版需要更多时间等待主页加载，而用新版则能够迅速找到答案。最终的测试结果证明了迈耶的改进极大提升了用户体验，使得她成为了首席设计师，这在Google历史上是前所未有的荣誉。如果当时所有人反对或不给机会的话，那么这样的奇迹可能不会发生。
通过这段故事，我们可以看到坚持自己的信念以及勇于创新对于个人成功至关重要。而且，对于一个初创企业来说，即使小事也可能带来巨大的影响，只要我们愿意去尝试并坚持下去。