我觉得所谓信仰，其实最重要的就是一种勇气、一种勇敢。我看过中央电视台的一个广告叫“心有多大舞台有多大”，可能很多人觉得这个广告是忽悠。其实做过事业的人尤其事业比较成功的多数都有这个体会，只有敢想才有敢干，只有敢干成功的几率才大。试都不试怎么能成功呢？比方说以我自己所从事的事业来看，我现在主要的一个业务是做商业地产，就是做大型的购物中心，城市综合体在中国过去是没人做过的。那我一开始做的时候，很多的失败，我做的前三年打了222场官司，由于不会做这个没做对，招商不对，签的合同有毛病，卖给别人的商铺卖了以后别人的回报率不高又来告我们等等等等，受尽折磨。我的同事我的朋友都劝我不要整了，说你反正住宅卖得挺火，你何必给自己遭罪。我说不行，因为我觉得做住宅房地产他不是一个长久行业，在全世界来看这个住宅没有超过半个世纪红火的，都是一些住宅市场成熟三四十年，这个行业就衰败下去了，所以我说为了这个百年企业，为我的弟兄们今后的长治久安，因为当年有一些毛病，当年没有社会保障民营企业这些人医药费报销退休以后的工资退休都要靠自己来解决，所以我想这些弟兄跟着我将来到60岁、70岁怎么办？I 以朴素的情感和坚定的信念去面对困难和挑战，用自己的双手创造出属于自己的辉煌。
包括电影院，我开设电影院时全国电影票房只有3亿，而所有电影院都亏损，可是我认为它对于我的购物中心来说非常重要，它为人们提供了一种新的娱乐方式，同时也吸引了更多的人流进我们的购物中心。而且I 就不相信中国人就不会去看电影，现在万达影视已经成为亚洲第一，以每年的30%左右增长速度不断扩展市场份额，还有一系列这样的故事。这就是这种勇气、这种信仰，是创新精神的一种表现，也是冒险精神的一种体现。在古代，有一句谚语：“富贵险中求”，无论是在追求财富还是身居高位，不冒险是不可能获得成功的事情。利益与风险成正比，没有风险，就没有大的利益，因此，我告诉大家，无论是在创业还是在生活中，要拥抱变化，要乐于尝试，不畏艰难，这样才能真正实现自主、自足、自强。
当然，这里还有许多其他特质，如果你能够具备这些，那么几乎可以保证你的成功。不管是在商界取得巨大的成绩，在政界或科学领域取得显著成就，都不是智力超群的人，更不是笨蛋，他们往往都是那些平凡但努力工作并且拥有正确判断能力的人。（励志名言）
除了勇气之外，还有一点是我性格上的特点——不安分守常。当初成立公司时，我向员工宣布目标，即三年内达到1亿元，而那时候公司仅注册资金50万元。这时，一位姓王的大部门经理感到惊讶，他认为这简直太不可思议。但很快，我们真的达到了这一目标。
后来，在1991年，与一些朋友一起访问香港，我们住在君悦酒店，那里的景色令人震撼，让我们深刻感受到香港作为国际都市的地位。我向他们表明：“至少有一栋楼。”他们认为这只是空谈，但如果你连这样的事情都不愿意尝试，你永远不会知道自己的潜力究竟如何。
因此，无论是在任何行业中取得巨大成就的人，大多数并不依赖于最高学历或智商，最关键的是情商——与人交往能力。你不能只生活在一个孤独的小圈子里；即使你是个伟大的个人，也需要和他人合作。如果你能让周围的人接受你的观点，并支持你的决策，那么你的机会就会更大。此外，与他人的关系也是至关重要的地方，因为评价一个人是否真正意义上的成功，并非来自个人内心的声音，而是来自社会公众的心理评判。当人们公认某个人，他们通常会自动地把他提升到更高的地位。因此，从心理学角度讲，与他人的关系是一个决定性的因素之一，它甚至可以影响到我们的幸福感和职业发展路径。
此外，与他人相处还包括宽容心胸，以及沟通技巧。在选择合适人才方面，我总结出三个原则：首先要宽容，对待不同意见持开放态度；其次，要慷慨，不小气，以此赢得团队成员的心；最后，要善于沟通，使团队成员感觉被尊重，被理解，从而产生凝聚力。在管理过程中，如果能够有效处理好与团队成员之间的问题，将极大地提高效率并促进团队协作，从而增加竞争优势。此外，还涉及情绪智能（EQ），这是指识别和管理自身情绪以及阅读和影响其他人的情绪技能。这一点至关重要，因为它帮助我们建立良好的工作关系，加强领导力，并确保组织健康运行。在实际操作中，这意味着保持耐心倾听不同的观点，同时保持冷静应对冲突，从而维护一个积极、高效、充满活力的工作环境。这三条原则简单易懂，但它们对于提升情商至关重要。
