松下幸之助，日本跨国公司“松下电器”的创始人，被誉为“经营之神”。他的管理哲学是：“首先要细心倾听他人的意见。”在他的一生中，他不仅创立了一个跨国企业，还推动了许多创新产品，如配线器具、无故障收音机等。松下电器自1918年成立以来，以提供商品和服务为目标，从事着全球化的企业活动。
经过80多年的奋斗，松下电器现在已经成为世界著名的大型电子企业，在全世界设有230多家公司，有超过250,000名员工。在中国也有100,000多人。2007年的销售总额达到了700多亿美元，为全球制造业500强中的第59位。
自1978年访问松下电器后，该公司开始在中国投资，并将其的事业与中国的改革开放和经济建设融合起来。从电子材料到零部件，从部品到整机，再到家用电器和工业机器，目前在中国进行的技术合作项目已达160多项，建立了53家合资独资企业（上海7家），总投资近15亿美元。
1894年出生于日本和歌山县，1910年进入大阪电灯公司当内线见习生。1915年，与井植小姐相亲并结婚。1918年，他创建了“松下电气器具制作所”，雇佣3个员工，并成立了“步一会”。
1922年，他提出了生产与员工教育并进的构想。他还被选为区会议员，并且因为协助战争而被革职，但后来又复职担任社长。他还捐赠了一大笔资金给日本各级行政单位，并出版了一本书《我的梦、Japanese 的梦、21世纪Japan》。
1989年以顾问身份去世时，他留下的遗产达到了15亿美元以上。他的人生故事充满了传奇色彩，比如一次招聘过程中，因为计算机错误，一位应聘者没有被录取，最终因未能收到录取通知而跳楼身亡。但是，这让 松下来反思，如果这位应聘者勇于面对失败，那么他们可能不会成就大事。而另一次招聘故事里，有三个人必须自己挣钱，而不是通过工作，他们最后都遭遇失望，只有第三个先生利用150元做出一件袖标、一枚胸卡及花费1500元吃饭睡觉获得成功。
这些故事展示了松下的智慧，不仅是在市场上如何吃掉竞争者的技巧，也体现了如何抓住机会。在他的领导下， 松下来一直坚持使用一些独特的管理制度，如事业部、终身雇佣制以及根据工作经验分配晋升机会等。这一切都使得 松下来成为一个具有深远影响力的人物，同时也树立了一种新的商业精神，让人们认识到成功不仅仅是为了利润，更应该关注社会责任与文化发展。
