松下幸之助，日本跨国公司“松下电器”创始人，被誉为“经营之神”。他以“事业部”、“终身雇佣制”和“年功序列”等管理制度闻名。少年时代的松下只受过4年小学教育，因父亲破产，他离开家在大坂当学徒。1918年，23岁的松下建立了“松下电气器具制作所”，推出了一系列成功产品，如配线器具、无故障收音机等。他成为日本收入最高的人，并连续多年保持这一地位，直至1989年的逝世。
他的经营哲学简洁而深远：“首先要细心倾听他人的意见。” 松下的企业理念是为了使人们生活更加丰富舒适，为世界文化发展贡献力量。他通过提供商品服务，从事企业活动，一路走来成就了全球知名的大型电子企业。
现在，松下的公司遍布全球，有230多家分支机构和250,000多员工。在中国，他们投资设立合资独资企业53家（上海7家），总投资近15亿美元。自1978年访问以来，他们与中国进行技术合作项目160余项，将业务与中国改革开放及经济建设融合。
1894年出生于日本和歌山县，他在大阪电灯公司开始内线见习生工作，在那里遇到了未来的妻子井植小姐。1918年创建了第一家工厂，生产改良附属插头并雇佣3名员工成立了“步一会”。
他的职业生涯充满辉煌，但也经历波折，如1946年的被革职以及后来的复职。此外，他还参与军方设立造船、航空机制造公司，但这些都因战争结束而告终。他辞去总经理职位，并担任董事长直到1961年，再次返回董事长位置并留下来指导公司直至退休。
除了其个人成就以外，还有几则关于他的招聘故事传颂：
神田三郎的悲剧：
在一次面试中，由于计算机错误，使得神田三郎错过了录取通知书，最终导致他跳楼自尽。这时，一位负责巴黎业务的员工报告说，没有接到录取通知书，这让他们感到遗憾，因为这位才华横溢的青年没有机会加入他们。但是，当事情发生时，他们意识到这个人才不足以取得成功，因为缺乏面对失败勇气的人无法做好销售工作。
吃市场：
三个应聘者被送往广岛，在一个小-town里，每人只有2000日元作为生活费。一罐乌龙茶300日元，一听可乐200日元，最便宜旅馆一晚需要2000日元。这三个先生各自表现出色，其中两个人通过智慧赚钱，而第三个先生却因为不够聪明，只花1500日元吃了一顿饭睡了一觉，然后失去了所有财产。当稽查人员出现时，这两个先生已经变得手足无措，而那个稽查人员竟然就是第三个先生，他用1500日元购买了一件袖标、一枚胸卡和一些化妆品，以及旧玩具买来装扮自己，从而模仿其他两个应聘者的行为，让宫地孝满课长宣示：“懂得怎样吃掉市场的人才能获得丰厚利润。”
掌握机会：
一家外企招募会计，有三位女大学生进入最后环节。她们每人得到一件衣服和一个黑皮包，并且被告知必须在八点十五之前前往总经理室进行口试，同时提醒她们总经理喜欢干净整洁。在紧张的情况下，她们纷纷尝试擦去污迹，但是A女大学生的情况更糟，她苦苦央求经理延迟时间，但最终还是因为污迹问题遭淘汰。而这场面试实际上是一种考验是否能够冷静处理突发状况的心理测试。