松下幸之助，日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被誉为“经营之神”。他不仅推出了一系列革命性的产品，还建立了像“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业管理制度的先河。
少年时代的松下只受过四年的小学教育，因为父亲生意失败，他曾离开家到大阪去当学徒。1918年，23岁的他在大阪建立了“松下电气器具制作所”，并且不断地推出了先进的配线器具、炮弹形电池灯、电熨斗、无故障收音机、电子管、真空管和晶体管等一系列成功产品。在接下来七年的时间里，松下的收入稳居日本第一位，有时甚至超过了其他顶尖商人。
他的谦逊和对员工意见倾听的态度也成为了他的经营哲学：“首先要细心倾听他人的意见。”这份坚持与热忱使得 松下公司成为一个世界知名的大型电子企业，并在全球范围内展开业务活动。
自从1978年访问松下电器公司以来，该公司开始在中国进行投资，把其在中国的事业与中国改革开放和经济建设紧密结合起来。截至2008年4月1日，在中国有100,000多名员工参与工作。随着技术合作项目达到了160多项，合资独资企业达到53家（其中包括7家上海公司），总投资近15亿美元。
1894年出生于日本和歌山县，他的一生充满了变革与创新，从1910年的入职到1915年的结婚，再到1922年的生产与员工教育并进构想，以及1957年的全日本销售店设立，这些都是他卓越管理能力和远见卓识的体现。他还获得了荷兰政府颁发的勋章，以表彰其对国际贸易及文化交流贡献。此外，他还捐赠50亿日元给各级行政单位，并创立财团法人“松下政经塾”。
1989年以顾问身份离世，但留给后人的不仅是巨大的遗产，也是一段令人敬佩的人生故事。这段故事教会我们，无论是在市场上还是在生活中，都必须学会如何捕捉机会，同时保持清晰而坚定的方向感。