。然而，在职场中，有些人可能会认为，只要他们努力工作，即使没有得到老板的认可，也是理所当然的。但事实并非如此。在这个充满竞争的世界里，要想让自己的价值被看到和认可，就必须主动地与老板沟通。
有的人在工作上非常勤奋，他们会夜以继日地核对数据，以确保准确无误。然而，这种辛勤付出的劳动很少有人知道。此外，还有一类人，他们虽然业务熟悉度不及前者，但却具有极高的积极性，他们不仅虚心向他人请教，而且还经常提出合理化建议，并且在空闲时间帮助同事。在这种情况下，他们更愿意主动向上级汇报工作中的收获和困惑。
生活中，我们常常遇到这样一种情况：有的员工做了很多，但升迁、涨薪却不是他们；而有些员工虽然做得不是很多，却能引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也跟随而至。这背后隐藏着一个问题：如何让别人看到你的成绩？如何让老板关注你？
调查显示，有38%的人表示，老板主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为，经过暗示和提醒老 boss 才看到成绩；而有35%的人则认为，老 boss根本不注意自己的成绩。如果你身处这样的境地，你可能会选择跳槽；或者抱着“是金子总会发光”的信念继续积极工作；只有真正聪明的人会主动寻求良机与老 boss 沟通。
随着职业经验的增加，对于是否需要与老 boss 沟通的情况也有所不同。刚入职的小新人往往首选跳槽，而那些已经深谙职场规则的大腕们，则开始明白，与 老boss 沟通对于个人发展至关重要。而选择继续积极工作等待被发现的人就会减少。
想要让你的表现被看重，最好的方式是直接面谈，或通过邮件定期汇报你的进展，以及适时在会议中表达自己。如果使用第三方作为桥梁，那么迂回战术也是一种有效手段。不论采取何种方法，都应站在从业者的角度思考，以便预测和准备各种可能性。
为了展现自我价值，不仅要懂得做事情，还要学会展示出来。在现代职场中，被默默无闻埋头苦干代替的是一种过时的心态。精明之辈，不但要把握每一次机会，更需学会利用公司会议，让上司以及其他同仁注意到自己。你应该计划好说话的话题，准备好应对可能出现的问题，并用眼神进行交流，让人们意识到你存在并且值得重视。
不要期望通过朋友关系获得晋升，因为这只是完善自我的一部分之一。而改变心理素质也是必不可少的一步，从日常生活中锻炼自己，为未来的变化做好准备。当机会来临，你将能够镇静自若，无论结果如何都不会感到惊讶或失望。这意味着勇敢实践，是最终实现梦想的手段。避免承担无法控制的事情，只专注于那些能为你带来发展机遇的地方，将有限精力投入其中吧！