然而，在职场上，一个人的成功往往并不仅仅取决于他是否努力工作，而是如何将自己的价值展现给了老板和同事。有的人可能在日常工作中默默无闻，但却能准确无误地完成任务；而有的人虽然没有那么多的技术含量，但他们的积极性高，他们会主动向上级请教，提出改进建议，并且乐于助人。在这样的环境中，有些人可能觉得自己做了很多但升迁机会很少，而有些人则因为表面的表现而获得了更多的关注。
调查显示，大约38%的人认为老板已经注意到了他们的工作成绩，而27%的人则认为需要通过提醒才能让老板意识到。而对于那些感觉被忽略的人来说，有35%选择继续努力工作，不再追求更高的地位或薪水。
在这个过程中，有一种方法被广泛认可，那就是主动与老板沟通。这可以通过正式面谈、定期发送电子邮件汇报进度和成果、适时发言在会议中的表述自己的成绩或者利用信任第三方来间接传达信息等方式实现。此外，还有一种策略是站在老板的角度思考问题，即假设你这样做，老板会有什么反应，这样可以帮助你更好地理解他的需求和期望。
总之，在现代职场里，要想脱颖而出，不仅要能够完成任务，而且还要学会“表现自己”，这包括充分利用公司会议展示自己的大智慧，让大家看到你的成果，同时也要准备好应对各种情况。同时，要坦然面对变化，敢于实践，并尽量避免承担无法控制的事务，只专注于那些真正能为你的职业生涯带来发展机会的事情。只有这样，你才能够让别人才看到你的价值，让金子也发光起来。